労働衛生看護師とは何ですか？

労働衛生看護師は、通常、身体労働に深く関わっている企業と協力しているヘルスケアの専門家です。これらには通常、倉庫、生産および製造施設および建設会社が含まれます。彼の主な責任は、作業活動と職場環境の安全性を監視することです。彼は、安全で健康的な職場環境を作成し、維持するためにあらゆる予防策が講じられていることを保証することが期待されています。

伝統的な看護師とは異なり、労働衛生看護師はケアや薬を投与したり、バイタルサインを監視したり、患者を直接治療したりしません。彼の仕事は、機械を検査し、手順と環境条件を監視し、従業員に職場の脅威を健康と安全に対する脅威を評価することです。労働衛生看護師は、リスクを排除し、従業員の健康と安全を促進するためのプログラムとイニシアチブを定期的に開発および実施しています。企業の健康と安全ポリシーを作成および実装するためのSおよびガイドライン。彼はまた、各場所の特定の状況を考慮し、これらを彼の推奨に組み込みます。これらには、同じ人や機器を含む繰り返しの事故、特定の部門や従業員のストレスに貢献していると思われる地域での病気の割合が高い。

従業員の健康記録を定期的にレビューすることは、労働看護師の仕事の重要な部分です。これらの記録から、彼は怪我や病気の傾向を決定し、仕事に戻ったときに負傷した従業員の進捗を監視し、季節的または部門の共通性について不在者統計を分析することができます。これらの要因を理解することは、看護師が管理に提案できる積極的なソリューションのために推奨事項を作成するのに役立ちます。彼はまた、労働法を遵守し、罰則を回避する方法について雇用主に助言することができますまたはre責。

裁量は、この立場の人々にとって重要な属性です。職業保健看護師は、意見や提出報告書を提出する前に、職場の活動を微妙に観察する必要があります。いくつかの疑わしい慣行は意図的ではないかもしれませんが、他の違反は、お金や時間を節約しようとする試みの結果かもしれません。これらの状況のいずれかが脅威をもたらす場合、看護師はそれらを文書化して報告せざるを得ません。

職場の安全と健康に関する政府のガイドラインと立法指示が厳しくなるにつれて、労働衛生看護師の必要性が高まります。非常に大規模な製造会社または生産会社では、多くの場合、フルタイムの給与の職です。この役職の多くの人々は、コンサルティング会社の契約基準でも働いているか、独立した請負業者としてのスキルを個人的に販売しています。

労働衛生看護師になるには、通常、登録看護（RN）の学位とコミュニティの健康能力で働く経験が必要です。ほぼすべての労働保健看護職には、地域や産業によって異なる特別な認証も必要です。