Como me torno um coordenador de departamento?
O coordenador do departamento é uma posição variada que requer excelentes habilidades organizacionais e a capacidade de lidar com várias tarefas ou projetos ao mesmo tempo. Essa pessoa pode desempenhar funções de secretariado, trabalhar em conjunto com a alta gerência no planejamento de eventos, manter e solicitar suprimentos, supervisionar a equipe, coordenar e manter sites e boletins, entre outras tarefas. Essa posição geralmente é o "go-to" para muitos colegas, tanto em posições mais altas quanto nas mais baixas.
A maneira mais rápida e eficaz de se tornar um coordenador de departamento é entrar em uma escola ou universidade e estudar qualquer curso de negócios. Um diploma de bacharel ou quatro anos é altamente recomendado, mas a experiência profissional também pode ser aceita por muitos empregadores. Na maioria dos casos, é necessária uma certa experiência para se tornar um coordenador de departamento. Isso pode ser uma experiência no trabalho de secretariado, gerenciamento, compra ou várias outras carreiras relacionadas ao escritório.
Uma vez que a quantidade correta de experiência ou um diploma é obtido, alguém pode se tornar um coordenador de departamento visitando várias empresas e solicitando o cargo pessoalmente. O preenchimento de aplicativos pessoalmente é altamente recomendado em relação aos aplicativos on-line, pois oferece ao potencial funcionário a chance de falar com o pessoal do escritório e até mesmo entrar em contato com o gerente para dar uma primeira impressão.
Se a faculdade é o caminho a seguir, muitas vezes é possível se tornar um coordenador de departamento, verificando os quadros de vagas no site da faculdade ou universidade. As escolas geralmente listam trabalhos para os quais os alunos recém-formados podem se qualificar. Também pode haver um orientador de carreira para ajudar os alunos a encontrar trabalho após a formatura.
Outra maneira de se tornar um coordenador de departamento é começar trabalhando em outro emprego e ocupar cargos mais altos na mesma empresa. Isso permite que os funcionários criem um relacionamento com a alta gerência, os CEOs, os proprietários e outros tomadores de decisão da empresa. Também familiariza um funcionário com as práticas e operações da empresa, tornando-o mais adequado para a função de coordenador de departamento. Além disso, algumas empresas pagam os custos das mensalidades dos funcionários para ajudá-los a avançar em suas carreiras.
Finalmente, existem aqueles que se tornam coordenadores de departamento usando conexões pessoais. Amigos e familiares são excelentes recursos para encontrar emprego e devem ser utilizados. Porém, é preciso ter cuidado ao usar esse método, porque a falha em atender aos requisitos do trabalho reflete tanto no referenciador quanto no funcionário. Portanto, as referências sempre devem manter total honestidade sobre as habilidades profissionais de qualquer amigo ou família.