Como faço para me tornar um coordenador do departamento?
O coordenador do departamento é uma posição variada que requer excelentes habilidades organizacionais e a capacidade de lidar com várias tarefas ou projetos de uma só vez. Essa pessoa pode desempenhar tarefas de secretariado, trabalhar ao lado da alta gerência em eventos de planejamento, manutenção e pedido de suprimentos, supervisionar a equipe, coordenar e manter sites e boletins, entre outras tarefas. Essa posição é frequentemente a "opção" para muitos colegas, tanto em posições mais altas quanto mais baixas.
A maneira mais rápida e eficaz de se tornar um coordenador de departamento é entrar em uma escola ou universidade e estudar quaisquer cursos de negócios. É altamente recomendável um diploma de bacharel ou quatro anos, mas na experiência profissional também pode ser aceita por muitos empregadores. Na maioria dos casos, é necessária uma certa quantidade de experiência para se tornar um coordenador do departamento. Isso pode ser uma experiência em trabalho de secretariado, gerenciamento, compra ou uma série de outras carreiras relacionadas ao escritório.
Uma vez a quantidade correta de experiência ou um dEgree é obtido, alguém pode se tornar um coordenador do departamento visitando várias empresas e se candidatando pessoalmente. O preenchimento de pedidos pessoalmente é altamente recomendado sobre os aplicativos on -line, pois oferece ao potencial funcionário a chance de falar com o pessoal do escritório e até fazer contato com o gerente para dar uma primeira impressão.
Se a faculdade é a rota seguida, geralmente é possível se tornar um coordenador de departamento, verificando os quadros de empregos do site da faculdade ou da universidade ou conselhos de avisos no campus. As escolas geralmente listam empregos que os alunos recém -formados podem ser elegíveis. Também pode haver um consultor de carreira que está lá para ajudar os alunos a encontrar trabalho após a formatura.
Outra maneira de se tornar um coordenador de departamento é começar trabalhando em outro emprego e trabalhando em posições mais altas na mesma empresa. Isso permite que os funcionários construam um relacionamento WITH Superior, CEOs, proprietários e outros tomadores de decisão dentro dos negócios. Também familiariza um funcionário com práticas e operações da empresa, tornando -as mais adequadas para o papel do coordenador do departamento. Além disso, algumas empresas pagarão custos de matrícula para os funcionários ajudá -los a avançar em suas carreiras.
Finalmente, há aqueles que se tornam coordenadores de departamento usando conexões pessoais. Amigos e familiares são excelentes recursos para encontrar empregos e devem ser utilizados. É preciso ter cuidado ao usar esse método, no entanto, porque a falha em cumprir os requisitos de trabalho reflete mal no referenciador igualmente como o funcionário. Portanto, as referências devem sempre manter a total honestidade sobre as habilidades no trabalho de qualquer amigo ou familiar.