Hur förbättrar jag arbetsplatsens prestanda?
Förbättring av arbetsplatsens prestanda är ett problem för många människor, både på ledar- och anställdsnivå. Om en arbetsplats är effektiv och välskött, kan produktivitet, kundservice, rykte och anställdas moral allt förbättras. Det är vanligtvis en bra idé att vara på jakt efter nya sätt att förbättra arbetsplatsens prestanda. Oavsett om det är att öka anställdas attityder eller äntligen uppdatera ett snigel-långsamt arkiveringssystem, kan förbättring av arbetsplatsens prestanda vara det första steget till ett mer framgångsrikt företag.
De flesta företag förlitar sig starkt på sina anställda för att få det dagliga arbetet gjort. Kontorsarbetaren, vaktmästaren, golvhandledaren och till och med cafeteria -anställda kan alla vara en viktig faktor i hur bra företaget är och hur effektivt det går. Det är viktigt att lyssna noga på anställdas feedback för att förbättra arbetsplatsens prestanda; Eftersom många startnivå och juniorarbetare är på bottenvåningen i företaget kan de vara i den tydligaste positionen för att vara ärlig om möjlig förbättringvaror. Att skapa en öppen dialog om förbättringar mellan ledning och anställda kan gå långt mot att förbättra arbetsplatsens prestanda.
Anställda kan också prestera bättre om deras arbetsplats är en trevlig plats att komma in varje dag. Vid utformning av ett kontor kan kostnaden vara ett primärt problem men komforten och moralen för dem som arbetar där bör inte vara mindre viktigt. Förbättra medarbetarnas moral genom förmåner och tankeväckande gester, som rena, bekväma pausrum, bonus och incitamentsprogram och roliga företagsevenemang som picknick eller yogaklasser varje vecka. De potentiella uppsidorna till en respektfull och bekväm arbetsmiljö på prestanda kan inte överskattas.
Ett välstrukturerat utbildnings- och lärlingsprogram är oerhört viktigt för arbetsplatsens prestanda. Även i jobbpositioner som kräver branscherfarenhet kanske en ny arbetare inte känner till datorn SYStammar, kommandokedja och arbetsatmosfär på en ny arbetsplats. Arbetare kan snabbt börja göra fel om de inte är ordentligt utbildade och guidade. Dessutom, när ny teknik träffar en bransch, försök att tillhandahålla utbildningskurser för att hålla anställda upp till hastighet.
Det finns proffs som heter effektivitetsexperter som kan anställas för att förbättra arbetsplatsens prestanda. Dessa proffs betalas för att analysera en arbetsplats, identifiera prestationsproblem och komma med program och förändringar som kommer att maximera effektiviteten och prestanda. En chef som ständigt använder denna strategi för analys, identifiering och antagande av bättre policyer kanske kan undvika kostnader och potentiella förargelse av att få in en extern professionell för att hantera arbetsplatsen.