Co dělá poradce pro lidské zdroje?
Poradce v oblasti lidských zdrojů obvykle pomáhá personálnímu oddělení při všech druzích úkolů, včetně širokého spektra činností zapojených do zpracování zaměstnanců. Od najímání a propouštění, až po každodenní jednání se zaměstnanci, poradce pro lidské zdroje často působí jako konzultant a také jako asistent při zavádění zavedených programů. Velká část této práce zahrnuje osobní interakce a nejlepší poradci v oblasti lidských zdrojů mají dovednosti lidí a snadno se vypořádávají s mezilidskými stresory.
Část činnosti poradce pro lidské zdroje souvisí s dlouhodobými zaměstnanci nebo zaměstnanci v odděleních, kde obrat nemusí být problémem. Poradce pro lidské zdroje může strávit spoustu času neformálním setkáním se zaměstnanci na různých úrovních zaměstnanců, aby získal informace o čemkoli od výroby po prostředí pracoviště. Cíle těchto setkání mohou zahrnovat odhalování problémů v oblasti lidských vztahů nebo problémů s pracovištěm, spolu s výcvikem ostatních v dovednostech lidí a řešení konfliktů.
Jeden z těchto poradců oddělení lidských zdrojů může mít také pracovní místa, která přímo nesouvisí s řešením konfliktů nebo morálkou zaměstnanců. Poradce pro lidské zdroje může například napsat zaměstnanecký zpravodaj nebo jinak pomáhat při tvorbě těchto druhů periodik. Totéž platí pro webové stránky a další online zdroje, včetně aplikačních průvodců nebo informací o najímání. Tito poradci mohou prezentovat informace útvarům v rámci běžných setkání pracovních dovedností.
Další hlavní úlohou poradce v oblasti lidských zdrojů je zhodnotit způsoby, jak mohou podniky poskytovat školení s přidanou hodnotou, aby vytvořily kvalifikovanější pracovníky. To zahrnuje prověřování způsobilosti jednotlivců k účasti na pokročilých školeních ve všech druzích dovedností od technické výroby až po public relations. Může také zahrnovat stanovení učebních osnov nebo formátů pro tato školení nebo vyhledávání externích školitelů, kteří mohou společnosti poskytovat tyto služby. Poradce může zřídit školení v sídle společnosti, nebo jít na cestu za účelem dosažení oddělení, která mohou být rozptýlena po celé zemi nebo regionu nebo na mezinárodní úrovni.
Poradce v oblasti lidských zdrojů je obecně klíčovou osobou v oddělení lidských zdrojů. Tím, že organizuje řadu činností na každodenní nebo dlouhodobé bázi, tento profesionál účinně zlepšuje činnost oddělení lidských zdrojů. Konečným výsledkem je často nižší fluktuace, kvalifikovanější pracovníci, bezpečnější pracoviště a lepší konkurence v oboru nebo průmyslu.