Co je předák?

Předák je zaměstnanec, který má za úkol organizovat a dohlížet na práci skupiny zaměstnanců. Mistři podávají zprávy manažerům a ostatním v rámci struktury společnosti a poskytují přehled o efektivitě a obecných pracovních návycích jednotlivců, kteří jsou jim přiděleni. Přesná zodpovědnost předáka se obvykle liší v závislosti na požadavcích pracovního prostředí.

Jeden z více obyčejných typů předák práce je to předák obchodu. Obvykle se vyskytuje v textilních a jiných výrobních závodech, předák obchodu dohlíží na zaměstnance pověřené údržbou zařízení, obvykle včetně strojů používaných ve výrobním procesu. V rámci této struktury bude předák pravděpodobně podřízen nadřízenému nadřízenému a bude mít v rámci závodu stejnou pravomoc jako kterýkoli z nadřízených. To zahrnuje schopnost naplánovat zaměstnance pod jeho vedením, v případě potřeby podniknout disciplinární opatření a v případě potřeby požádat o další zaměstnance nebo materiály.

Předák práce pravděpodobně bude mít podobné povinnosti jako předák obchodu, ale může fungovat i v jiných prostředích. Není neobvyklé, že tento typ supervizora funguje v budově nebo stavbě. Úkolem zde často je dohled nad prováděním a dokončováním různých úkolů, které posouvají stavbu vpřed, aranžování pracovních harmonogramů, dohlížení na objednávání a dodávky dodávek a podávání zpráv o pokroku svým nadřízeným. Stejně jako v jiných nastaveních má správce tohoto typu často náborová a palebná oprávnění, což umožňuje vybudovat soudržný pracovní tým.

Elektrický předák je supervizor, který spolu se svým podpůrným týmem dohlíží na všechny úkoly, které zahrnují použití elektrického proudu v rámci projektu. To může zahrnovat instalaci nebo údržbu elektrického vedení uvnitř zařízení, řešení problémů na zvláštních projektech, jako je dočasné osvětlení pro zvláštní událost, a zajistit, aby všechna elektrická zařízení v zařízení byla bezpečná a fungovala v souladu se standardy.

Hlavní předák má často na starosti více než jeden podpůrný tým. Vzhledem k širší povaze pracovních povinností bude mít tento typ manažerů často pověření a zkušenosti ve více než jedné oblasti odborných znalostí. Například, obecný předák může být zkušený s obecnou konstrukcí, stejně jako s elektrickým vedením nebo instalačním systémem.

Zatímco mnoho zaměstnavatelů klade velký důraz na zkušenost jako nezbytnou kvalifikaci, aby se stala mistrem, stále větší počet vyžaduje formální vzdělávání v souvisejících oborech. Vzdělávání může mít formu úspěšného ukončení certifikovaných vzdělávacích programů souvisejících s pracovními úkoly, obecným studiem na odborné škole nebo dokonce vysokoškolským vzděláním. Zaměstnavatelé se často rozhodnou povýšit zevnitř a mohou slibnému uchazeči pomoci získat formální školení v očekávání, že zaměstnanec jednoho dne dosáhne statutu předáka ve společnosti.