職長とは？

フォアマンは、従業員のグループの作業を整理および監督するタスクを担当する従業員です。 職長は、会社構造内のマネージャーや他の人に報告し、割り当てられた個人の効率性と一般的な仕事の習慣を説明します。 通常、建築または製造に関連する業界に関連する職長の正確な責任は、作業環境の要求に応じて異なります。

職長職のより一般的なタイプの1つは、店長の職種です。 繊維工場やその他の製造工場でよく見られるように、店長は、通常は製造プロセスで使用される機械を含め、施設のメンテナンスを担当する従業員を監督しています。 この構造内で、フォアマンは部門の監督者に報告し、工場内でシフトの監督者と同じ権限を持ちます。 これには、担当者の下で従業員をスケジュールし、必要に応じて懲戒処分を行い、必要に応じて追加の従業員または資料の請願を行う機能が含まれます。

職長は、職長と同様の責任を負う可能性が高いが、他の設定で動作する場合がある。 このタイプのスーパーバイザーが建物や建設現場で機能することは珍しいことではありません。 ここでは、タスクはしばしば、建設を進めるさまざまなタスクの実行と完了を監督し、作業スケジュールを調整し、物資の注文と配達を確認し、上司に進捗を報告します。 他の設定と同様に、このタイプのマネージャーは、多くの場合、雇用と解雇の特権を持ち、結束した作業チームを構築することができます。

電動フォアマンは、サポートチームと一緒に、プロジェクト内での電流の使用に関係するタスクを確認するスーパーバイザーです。 これには、施設内の電気配線の設置または保守、特別なイベントの一時的な照明などの特別なプロジェクトのトラブルシューティング、施設内のすべての電気機器が安全で規格内で動作していることの確認が含まれます。

一般的なフォアマンは、多くの場合、複数のサポートチームを担当します。 職務の性質がより広いため、このタイプのマネージャーは多くの場合、複数の専門分野で資格と経験を持っています。 たとえば、一般的なフォアマンは、一般的な構造だけでなく、電気配線または配管システムに精通している場合があります。

多くの雇用主は、職長になるために必要な資格として経験に大きな重点を置いていますが、関連分野での正式な教育を必要とする人も増えています。 教育は、職務に関連する認定トレーニングプログラム、職業訓練校での一般的な関連研究、またはカレッジや大学の学位を取得するという形で行われます。 多くの場合、雇用主は内部から昇進することを選択し、有望な候補者が従業員が会社内で職長の地位に達するのを見越して正式な訓練を受けることを支援する場合があります。