フォアマンとは何ですか？

フォアマンは、従業員のグループの仕事を組織し、監督するタスクを担当する従業員です。 職長は、会社の構造内のマネージャーや他の人に報告し、それらに割り当てられた個人の効率性と一般的な仕事の習慣を説明します。 通常、建物や製造に関連する産業に関連して、職長の正確な責任は職場環境の要求によって異なります。

より一般的なタイプのフォアマンの仕事の1つは、ショップフォアマンの仕事です。 テキスタイルやその他の製造工場で一般的に見られるショップの職長は、通常は製造プロセスで使用される機械を含む施設を維持するタスクを担当する従業員を監督しています。 この構造内では、フォアマンは部門の監督者に報告し、シフト監督者と同じ植物内で同じ権限を運ぶ可能性があります。 これには、従業員が彼または彼女の請求の下でスケジュールする機能が含まれます。必要に応じてKE懲戒処分、および必要に応じて追加の従業員または資料の請願。

ジョブフォアマンは、ショップフォアマンの責任と同様の責任を負う可能性がありますが、他の設定では動作する場合があります。 このタイプの監督者が建物や建設の環境で機能することは珍しいことではありません。 ここでは、多くの場合、建設を前進させるさまざまなタスクの実行と完了を監督し、作業スケジュールを手配し、物資の注文と配信を確認し、上司に進捗状況を報告することが含まれます。 他の設定と同様に、このタイプのマネージャーは多くの場合、特権を雇用および解雇し、まとまりのある作業チームを構築することを可能にします。

電気フォアマンは、彼または彼女のサポートチームとともに、プロジェクト内で電流の使用を伴うタスクを見る監督者です。 これにはINSを含めることができます施設内の電気配線の支持またはメンテナンス、特別なイベントのための一時的な照明などの特別なプロジェクトでのトラブルシューティング、施設内のすべての電気機器が安全で基準内で運用されることを確認します。

一般的なフォアマンは、多くの場合、複数のサポートチームを担当しています。 仕事の責任のより広い性質のため、このタイプのマネージャーは、多くの場合、複数の専門分野で資格と経験を持つことがよくあります。 たとえば、一般的なフォアマンは、一般的な構造や電気配線や配管システムに熟練している場合があります。

多くの雇用主は、フォアマンになるために必要な資格として経験に大きな重点を置いていますが、増加する数も関連する分野で正式な教育を必要としています。 教育は、職務課題に関連する認定トレーニングプログラム、職業学校での一般的な研究、さらには大学や学位を取得することで、認定されたトレーニングプログラムを正常に完了するという形で提供される場合があります。大学。 多くの場合、雇用主は内部から宣伝することを選択し、有望な候補者が、ある日、従業員が会社内でフォアマンステータスに到達することを見越して正式なトレーニングを受けるのを支援する場合があります。