Hvordan vælger jeg den bedste RPO -service?
Processen med at vælge et firma, der er specialiseret i rekrutteringsproces outsourcing (RPO) -tjenester, er baseret på flere overvejelser, der er trukket fra de specifikke kvaliteter, som virksomheden leder efter i en sådan rekrutteringstjeneste. En RPO -service er et firma, der rekrutterer medarbejdere på vegne af virksomheder, der kan kræve sådanne tjenester. RPO -tjenesten rekrutterer muligvis folk fra forskellige specialiteter og leverer dem til organisationer efter anmodning, eller de kan specifikt arbejde med en organisation for at rekruttere specifikke typer talent i henhold til kravet i dette selskab. Med henblik herpå vil tipene til at vælge den bedste RPO -service være baseret på overvejelser vedrørende detaljer som den måde, hvorpå den bestemte RPO -service, der betragtes, udfører sin forretningspraksis.
En inkludering i overvejelserne til at vælge den bedste RPO -service vil være muligheden for en sådan serviceproVider for effektivt at kontrollere baggrunden for de forskellige medarbejdere, som det rekrutterer på vegne af virksomheder. Denne faktor er vigtig i lyset af det faktum, at manglen på korrekt kontrol af sådanne baggrunde kan føre til en situation, hvor virksomheden vil ansætte en, der er helt uegnet til jobbet, eller endda nogen, der kan være ulovlig. Et eksempel på dette kan ses, hvor en skole eller en dagpleje ser en RPO -udbyder med det formål at rekruttere dagplejearbejdere eller lærere. I dette tilfælde vil baggrunden for sådanne individer være meget vigtige, især enhver kriminel eller usmagelig historie, de måtte have, hvilket er en vigtig overvejelse for mennesker, der vil arbejde med små børn. Som sådan vil RPO -tjenestens evne til at kompetent undersøge, at medarbejdernes baggrund vil være en overvejelse for dem, der leder efter en RPO -service.
En anden overvejelse, der vil hjælpe med det rette valg af en sådan service, er tjenesteudbyderens evne til at matcheDet rigtige talent med de betragtede job. For eksempel, hvis et firma leder efter en vejleder med en bevist rekord i detailvirksomheden, vil det angive de specifikke færdigheder, der er nødvendige i en sådan person og forvente, at RPO -udbyderen matcher kravene inden for grund. Det vil sige, at virksomheder skal moderere deres anmodninger for ikke at bede om medarbejdere med overmenneskelige kvaliteter, som ingen medarbejder med rimelighed kan forventes at udfylde under de definerede omstændigheder. På den anden side vil en RPO -service, der er i stand til kompetent at udfylde rimelige anmodninger, blive inkluderet i mulighederne.