Hvad er de bedste interviewspørgsmål til ledere?
Når du søger at udfylde en lederposition, vil valg af de bedste interviewspørgsmål til ledere hjælpe med til at vurdere emnets færdigheder, erfaring og den unikke stil, som han eller hun vil bringe til stillingen. Ideelt set vil interviewspørgsmål til ledere præsentere eksempler på situationer, hvor den nye manager kan finde sig selv, og kandidaten kan forklare, hvordan hun ville håndtere den nævnte situation. Det er også vigtigt at stille spørgsmål om, hvordan den enkelte håndterede konflikter i fortiden eller løste problemer med andre ansatte.
De mest basale interviewspørgsmål til ledere bør typisk involvere de typer af ledelsesmæssige oplevelser, som han eller hun har haft. For eksempel arbejdede han i en tilsynsrolle før eller som manager, eller vil dette være første gang med dette ansvar? Det er også en god ide at stille spørgsmål om, hvor mange mennesker den enkelte var ansvarlig for at styre, da dette kan indikere, om han eller hun er god til at multi-tasking og håndtere adskillige ansvarsområder og problemer på én gang. Det er også vigtigt at bestemme, hvad den anden person var ansvarlig for i sit tidligere job med så meget specificitet som muligt for at afgøre, om hun vil være en god pasform til denne potentielle position.
Standardforespørgsler, såsom at bede nogen om at vurdere deres egne styrker og svagheder eller at dele en historie om et tidspunkt, hvor de udmærkede sig på arbejdet, samt et tidspunkt, hvor de kunne have gjort det bedre, kan også fungere godt som interviewspørgsmål til ledere. Dette vil ikke kun hjælpe med at illustrere en persons præstationer, men vil også være i stand til at vise, om de udviser nogen form for ydmyghed eller vilje til at lære af fejl, som begge er vigtige egenskaber på arbejdspladsen. Spørgsmål, der kræver specifikke eksempler på lederegenskaber og skaber et positivt arbejdsmiljø, er også gode valg.
Ulempen med jobbet, som kan betyde at løse konflikter mellem medarbejderne, give evalueringer til medarbejderne af deres arbejdsresultater eller endda tage beslutninger om ansættelse og fyring vil også blive inkluderet blandt de bedste interviewspørgsmål til ledere. En potentiel leder skal være i stand til at beskrive, hvordan han eller hun ville håndtere disse situationer med skøn og respekt, mens han stadig beholder kontrol over situationen. Spørgsmål om uddannelsesmæssig baggrund kan også inkluderes, hvis de er relevante for jobbet. Interviewspørgsmål til ledere skal være skræddersyet til jobbet, men de skal være designet til at give intervieweren en god idé om den enkeltes ledelse og interpersonelle relationelle færdigheder på arbejdspladsen.