Wat zijn de beste sollicitatievragen voor managers?
Bij het zoeken naar een leiderschapspositie, zal het kiezen van de beste interviewvragen voor managers helpen om de vaardigheden, ervaring en de unieke stijl van het onderwerp te beoordelen die hij of zij naar de positie zal brengen. In het ideale geval zullen interviewvragen voor managers voorbeelden geven van situaties waarin de nieuwe manager zichzelf kan vinden, en de kandidaat kan uitleggen hoe zij met die situatie zou omgaan. Het is ook belangrijk om vragen te stellen over hoe de persoon in het verleden met conflicten omging of problemen met andere werknemers oploste.
De meest elementaire interviewvragen voor managers moeten doorgaans betrekking hebben op de soorten managementervaringen die hij of zij heeft gehad. Werkte hij bijvoorbeeld eerder in een toezichthoudende rol of als manager, of zal dit de eerste keer zijn met deze verantwoordelijkheid? Vragen stellen over hoeveel mensen de persoon verantwoordelijk was voor het beheer is ook een goed idee, omdat dit kan aangeven of hij of zij goed is in multi-tasking en verschillende verantwoordelijkheden en problemen tegelijk aanpakt. Het is ook belangrijk om te bepalen waar de persoon nog meer verantwoordelijk voor was in haar vorige baan, met zoveel mogelijk specificiteit om te bepalen of ze goed geschikt is voor deze potentiële functie.
Standaardvragen, zoals iemand vragen om zijn eigen sterke en zwakke punten te beoordelen, of een verhaal te delen over een tijd waarin hij op het werk uitblonk en een tijd waarin hij het beter had kunnen doen, kan ook goed werken als interviewvragen voor managers. Dit zal niet alleen helpen om de prestaties van een individu te illustreren, maar zal ook kunnen aantonen of ze enige vorm van nederigheid of bereidheid om te leren van fouten vertonen, die beide belangrijke kenmerken op de werkplek zijn. Vragen die specifieke voorbeelden van leiderschapsvaardigheden vereisen en een positieve werkomgeving bevorderen, zijn ook goede keuzes.
Het nadeel van de baan, wat kan betekenen dat conflicten tussen werknemers worden opgelost, dat medewerkers hun werkprestaties beoordelen of zelfs beslissingen nemen over het aannemen en ontslaan, zal ook worden opgenomen in de beste interviewvragen voor managers. Een potentiële manager moet kunnen beschrijven hoe hij of zij met deze situaties discreet en respectvol omgaat, terwijl hij toch de controle over de situatie behoudt. Vragen over opleidingsachtergrond kunnen ook worden opgenomen, als ze relevant zijn voor de functie. Interviewvragen voor managers moeten worden toegesneden op het werk, maar ze moeten worden ontworpen om de interviewer een goed idee te geven van het management en de interpersoonlijke relationele vaardigheden op de werkplek.