Quali sono le migliori domande di intervista per i manager?
Quando si cerca di riempire una posizione di leadership, la scelta delle migliori domande di intervista per i manager aiuterà a valutare le capacità, l'esperienza e lo stile unico che porterà alla posizione. Idealmente, le domande di intervista per i manager presenteranno esempi di situazioni in cui il nuovo manager potrebbe trovarsi e la candidata può spiegare come gestirebbe quella situazione. È anche importante porre domande in merito a come l'individuo ha gestito i conflitti in passato o ha risolto i problemi con altri dipendenti.
Le domande di intervista più elementari per i manager dovrebbero in genere coinvolgere i tipi di esperienze manageriali che ha avuto. Ad esempio, ha lavorato in un ruolo di supervisione prima, o come manager o sarà la prima volta con questa responsabilità? Fare domande su quante persone l'individuo fosse responsabile della gestione è anche una buona idea, dal momento che questo può indicare se è bravo nel multi-tasking e HANdling numerose responsabilità e problemi contemporaneamente. È anche importante determinare cos'altro l'individuo era responsabile nel suo lavoro precedente, con quanta più specificità possibile per determinare se sarà adatta a questa potenziale posizione.
query standard, come chiedere a qualcuno di valutare i propri punti di forza e di debolezza, o di condividere una storia su un tempo in cui eccellevano sul lavoro e un tempo in cui avrebbero potuto fare di meglio, possono anche funzionare bene come domande di intervista per i manager. Ciò non solo contribuirà a illustrare i risultati di un individuo, ma sarà anche in grado di mostrare se mostrano qualsiasi tipo di umiltà o volontà di imparare dagli errori, entrambi attributi importanti sul posto di lavoro. Anche le domande che richiedono esempi specifici di capacità di leadership e promuovono un ambiente di lavoro positivo sono buone scelte.
Il rovescio della medaglia diIl lavoro, il che può significare risolvere i conflitti tra dipendenti, fornire valutazioni ai dipendenti delle loro prestazioni lavorative o persino prendere le decisioni di assunzione e di licenziamento sarà incluso anche tra le migliori domande di intervista per i manager. Un potenziale manager dovrebbe essere in grado di descrivere come gestirebbe queste situazioni con discrezione e rispetto, pur mantenendo il controllo della situazione. Anche le domande sul background educativo possono essere incluse, se sono rilevanti per il lavoro. Le domande di intervista per i manager dovrebbero essere adattate al lavoro, ma dovrebbero essere progettate per dare all'intervistatore una buona idea delle capacità di gestione dell'individuo e interpersonali sul posto di lavoro.