Quali sono le migliori domande di intervista per i manager?
Quando si cerca di ricoprire una posizione di leadership, scegliere le migliori domande di intervista per i manager aiuterà a valutare le abilità, l'esperienza e lo stile unico del soggetto che porterà alla posizione. Idealmente, le domande di intervista per i manager presenteranno esempi di situazioni in cui il nuovo manager potrebbe trovarsi, e il candidato può spiegare come gestire tale situazione. È anche importante porre domande in merito a come l'individuo ha gestito i conflitti in passato o risolto i problemi con altri dipendenti.
Le domande di colloquio più basilari per i manager dovrebbero in genere coinvolgere i tipi di esperienze manageriali che ha avuto. Ad esempio, ha già ricoperto un ruolo di supervisore o come manager o sarà la prima volta con questa responsabilità? Porre domande su quante persone la persona era responsabile della gestione è anche una buona idea, dal momento che ciò può indicare se è bravo nel multitasking e nella gestione di numerose responsabilità e problemi contemporaneamente. È anche importante determinare di che altro era responsabile l'individuo nel suo precedente lavoro, con quanta più specificità possibile determinare se sarà adatta a questa potenziale posizione.
Query standard, come chiedere a qualcuno di valutare i propri punti di forza e di debolezza, o di condividere una storia su un momento in cui eccellevano sul lavoro e su un momento in cui avrebbero potuto fare di meglio, possono anche funzionare bene come domande di intervista per manager. Ciò non solo aiuterà a illustrare le realizzazioni di un individuo, ma sarà anche in grado di mostrare se mostrano qualche tipo di umiltà o volontà di imparare dagli errori, che sono entrambi attributi importanti sul posto di lavoro. Anche le domande che richiedono esempi specifici di capacità di leadership e di promozione di un ambiente di lavoro positivo sono buone scelte.
Il rovescio della medaglia del lavoro, che può significare la risoluzione di conflitti tra dipendenti, fornire valutazioni ai dipendenti sulle loro prestazioni lavorative o anche prendere decisioni di assunzione e licenziamento, sarà incluso tra le migliori domande di intervista per i dirigenti. Un potenziale manager dovrebbe essere in grado di descrivere come gestirà queste situazioni con discrezione e rispetto, mantenendo comunque il controllo della situazione. Possono anche essere incluse domande sul background educativo, se rilevanti per il lavoro. Le domande di intervista per i manager dovrebbero essere adattate al lavoro, ma dovrebbero essere progettate per dare all'intervistatore una buona idea della gestione individuale e delle capacità relazionali interpersonali sul posto di lavoro.