Was sind die besten Interviewfragen für Manager?
Wenn Sie versuchen, eine Führungsposition zu besetzen, können Sie anhand der Auswahl der besten Interviewfragen für Manager die Fähigkeiten, Erfahrungen und den einzigartigen Stil des Themas beurteilen, den er oder sie in die Position einbringen wird. Im Idealfall stellen Interviewfragen für Manager Beispiele für Situationen dar, in denen sich der neue Manager möglicherweise selbst wiederfindet, und der Kandidat kann erläutern, wie er mit dieser Situation umgehen würde. Es ist auch wichtig, Fragen zum Umgang mit Konflikten in der Vergangenheit oder zur Lösung von Problemen mit anderen Mitarbeitern zu stellen.
Die grundlegendsten Interviewfragen für Manager sollten in der Regel die Art der Führungserfahrungen betreffen, die er oder sie gemacht hat. Hat er zum Beispiel zuvor in einer Aufsichtsfunktion oder als Manager gearbeitet oder ist dies das erste Mal mit dieser Verantwortung? Es ist auch eine gute Idee, Fragen zu stellen, wie viele Personen der Einzelne für die Verwaltung verantwortlich war, da dies anzeigen kann, ob er im Multitasking und im gleichzeitigen Umgang mit zahlreichen Verantwortlichkeiten und Problemen gut ist. Es ist auch wichtig zu bestimmen, wofür die Person in ihrem vorherigen Job verantwortlich war, und so genau wie möglich zu bestimmen, ob sie für diese potenzielle Position geeignet ist.
Standardabfragen, bei denen beispielsweise jemand gebeten wird, seine eigenen Stärken und Schwächen einzuschätzen oder eine Geschichte über eine Zeit zu teilen, in der er sich bei der Arbeit hervorgetan hat, sowie über eine Zeit, in der er sich hätte verbessern können, können auch als Interviewfragen für dienen Manager. Dies wird nicht nur dazu beitragen, die Leistungen einer Person zu veranschaulichen, sondern auch zu zeigen, ob sie irgendeine Art von Demut oder Bereitschaft zeigt, aus Fehlern zu lernen, die beide wichtige Attribute am Arbeitsplatz sind. Fragen, die spezifische Beispiele für Führungsqualitäten erfordern und ein positives Arbeitsumfeld fördern, sind ebenfalls eine gute Wahl.
Die Kehrseite des Jobs, die das Lösen von Konflikten zwischen Mitarbeitern, das Bereitstellen von Beurteilungen der Arbeitsleistung oder sogar das Treffen von Einstellungs - und Entlassungsentscheidungen bedeuten kann, wird auch zu den besten Interviewfragen für Manager gezählt. Ein potenzieller Manager sollte in der Lage sein, zu beschreiben, wie er diskret und respektvoll mit diesen Situationen umgeht, während er die Kontrolle über die Situation behält. Fragen zum Bildungshintergrund können ebenfalls enthalten sein, wenn sie für den Job relevant sind. Interviewfragen für Manager sollten auf den Job zugeschnitten sein, aber sie sollten so gestaltet sein, dass der Interviewer eine gute Vorstellung von den Management- und zwischenmenschlichen Beziehungsfähigkeiten des Einzelnen am Arbeitsplatz erhält.