Jaké jsou nejlepší otázky pro rozhovor pro manažery?
6 V ideálním případě budou otázky rozhovoru pro manažery představovat příklady situací, ve kterých by se nový manažer mohl ocitnout, a kandidát může vysvětlit, jak by zvládla uvedenou situaci. Je také důležité klást otázky týkající se toho, jak jednotlivec v minulosti řešil konflikty, nebo vyřešil problémy s ostatními zaměstnanci.
Nejzákladnější otázky rozhovoru pro manažery by měly obvykle zahrnovat typy manažerských zkušeností, které měl. Například pracoval v dozorčí roli dříve nebo jako manažer, nebo to bude poprvé s touto odpovědností? Plázení otázek o tom, kolik lidí byl jednotlivec zodpovědný za zvládnutí, je také dobrý nápad, protože to může naznačovat, zda je dobrý v multi-taskingu a HANudí řadu odpovědností a problémů najednou. Je také důležité zjistit, za co další byl jednotlivec zodpovědný ve své předchozí práci, s co největší specifičností, aby bylo možné zjistit, zda bude pro tuto potenciální postavení vhodný.
Standardní dotazy, jako je žádost někoho, aby posoudil své vlastní silné a slabé stránky, nebo aby sdílel příběh o době, kdy vynikali v práci, a také v době, kdy mohli udělat lépe, mohou také fungovat jako otázky pro manažery. To nejen pomůže ilustrovat úspěchy jednotlivce, ale bude také schopno ukázat, zda projevují jakoukoli pokoru nebo ochotu poučit se z chyb, které jsou na pracovišti důležitými atributy. Otázky vyžadující konkrétní příklady vůdčích dovedností a podporu pozitivního pracovního prostředí jsou také dobrým výběrem.
NevýhodouMezi nejlepší otázky pro rozhovor může znamenat práci, která může znamenat řešení konfliktů mezi zaměstnanci, poskytování hodnocení zaměstnancům jejich pracovního výkonu nebo dokonce přijímat rozhodnutí o najímání a střelbě. Potenciální manažer by měl být schopen popsat, jak by tyto situace zvládl s uvážením a respektem, a přitom stále udržovat kontrolu nad situací. Mohou být zahrnuty i otázky týkající se vzdělání, pokud jsou pro tuto práci relevantní. Otázky rozhovoru pro manažery by měly být přizpůsobeny práci, ale měly by být navrženy tak, aby tazateli poskytly dobrou představu o správě a mezilidských relačních dovednostech jednotlivce na pracovišti.