Jaké jsou nejlepší rozhovory pro manažery?

Když se snažíte obsadit vedoucí pozici, výběr nejlepších otázek na pohovory pro manažery pomůže posoudit dovednosti, zkušenosti a jedinečný styl subjektu, který na dané místo přinese. V ideálním případě budou otázky týkající se pohovoru pro manažery představovat příklady situací, ve kterých by se nový manažer mohl ocitnout sám, a kandidát může vysvětlit, jak by se s touto situací mohla vypořádat. Je také důležité klást otázky ohledně toho, jak jednotlivec řešil konflikty v minulosti, nebo vyřešil problémy s ostatními zaměstnanci.

Nejzákladnější otázky týkající se rozhovorů pro manažery by obvykle měly zahrnovat typy manažerských zkušeností, které měl. Například pracoval dříve v dozorčí roli nebo jako manažer, nebo bude s touto odpovědností poprvé? Dobrým nápadem je také klást otázky o tom, kolik lidí je za řízení odpovědný jednotlivec, protože to může naznačovat, zda je schopen zvládat více úkolů a řešit četné povinnosti a problémy najednou. Je také důležité určit, za co ještě byla jednotlivá osoba odpovědná za své předchozí zaměstnání, s co největší specifičností, aby bylo možné určit, zda bude pro tuto potenciální pozici vhodná.

Standardní dotazy, jako je například požádání někoho, aby posoudil své silné a slabé stránky, nebo aby se podělil o příběh o době, ve které vynikali v práci, ao době, ve které by se jim mohlo lépe podařit, mohou také dobře fungovat, manažeři. To nejen pomůže ilustrovat úspěchy jednotlivce, ale bude také možné prokázat, zda projevují nějakou pokoru nebo ochotu učit se z chyb, které jsou důležitými atributy na pracovišti. Dobrým výběrem jsou rovněž otázky vyžadující konkrétní příklady vůdčích dovedností a podpora pozitivního pracovního prostředí.

Nevýhodou práce, která může znamenat řešení konfliktů mezi zaměstnanci, poskytování hodnocení zaměstnancům jejich pracovního výkonu, nebo dokonce přijímání a propouštění rozhodnutí, bude také zahrnuto mezi nejlepší otázky týkající se pohovorů pro manažery. Potenciální manažer by měl být schopen popsat, jak by s těmito situacemi nakládal s uvážením a respektem, a přitom si stále udržovat kontrolu nad situací. Mohou být zahrnuty i otázky týkající se vzdělání, pokud jsou pro danou práci relevantní. Otázky pohovoru pro manažery by měly být přizpůsobeny dané práci, ale měly by být navrženy tak, aby poskytly tazateli dobrou představu o řízení a interpersonálních vztahových schopnostech jednotlivce na pracovišti.