Quelles sont les meilleures questions d'entrevue pour les gestionnaires?
Lorsque vous cherchez à pourvoir un poste de direction, choisir les meilleures questions d'entrevue pour les gestionnaires aidera à évaluer les compétences, l'expérience et le style unique du sujet. Dans l’idéal, les questions de l’entrevue à l’intention des responsables présenteront des exemples de situations dans lesquelles le nouveau responsable pourrait se trouver, et la candidate pourra expliquer comment elle gérera ladite situation. Il est également important de poser des questions sur la manière dont l'individu a géré des conflits dans le passé ou résolu des problèmes avec d'autres employés.
Les questions les plus élémentaires d’entrevue destinées aux gestionnaires devraient généralement concerner les types d’expériences de gestion qu’il a vécues. Par exemple, a-t-il déjà exercé des fonctions de supervision ou de gestion, ou s'agira-t-il d'une première fois avec cette responsabilité? Poser des questions sur le nombre de personnes que la personne était responsable de la gestion est également une bonne idée, car cela peut indiquer s'il est capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de gérer de nombreuses responsabilités et de nombreux problèmes à la fois. Il est également important de déterminer en quoi la personne était responsable de son poste précédent, avec autant de précision que possible afin de déterminer si elle conviendrait bien à ce poste potentiel.
Des questions standard, telles que demander à une personne d'évaluer ses forces et ses faiblesses, ou de raconter une histoire sur une époque où elle excellait au travail ainsi que sur une période au cours de laquelle il aurait pu mieux faire, peuvent également bien fonctionner. gestionnaires. Cela aidera non seulement à illustrer les réalisations d'un individu, mais pourra également montrer s'il affiche une forme d'humilité ou une volonté d'apprendre des erreurs, deux attributs importants sur le lieu de travail. Les questions exigeant des exemples spécifiques de compétences en leadership et favorisant un environnement de travail positif sont également de bons choix.
Les inconvénients de l’emploi, qui peuvent impliquer la résolution de conflits entre employés, la fourniture d’évaluations du rendement au travail des employés, ou même la prise de décisions d’embauche et de licenciement, feront également partie des meilleures questions d’entrevue pour les gestionnaires. Un responsable potentiel devrait être en mesure de décrire comment il ou elle gérerait ces situations avec discrétion et respect, tout en gardant le contrôle de la situation. Des questions sur les antécédents scolaires peuvent également être incluses si elles sont pertinentes pour le poste. Les questions d'entretien destinées aux gestionnaires devraient être adaptées à l'emploi, mais elles devraient également être conçues pour donner à l'intervieweur une bonne idée des compétences relationnelles en matière de gestion et interpersonnelles de la personne sur le lieu de travail.