Jakie są najlepsze pytania dla menedżerów?
, starając się obsadzić stanowisko kierownicze, wybór najlepszych pytań do rozmowy dla menedżerów pomoże ocenić umiejętności, doświadczenie i unikalny styl, który on lub ona wprowadzi na to stanowisko. Idealnie, pytania wywiadu dla menedżerów przedstawią przykłady sytuacji, w których nowy menedżer może się znaleźć, a kandydat może wyjaśnić, w jaki sposób poradzi sobie z tym sytuacją. Ważne jest również zadawanie pytań w odniesieniu do tego, w jaki sposób indywidualne konflikty w przeszłości lub rozwiązywała problemy z innymi pracownikami.
Najbardziej podstawowe pytania dla menedżerów powinny zazwyczaj obejmować rodzaje doświadczeń kierowniczych, które miał. Na przykład, czy pracował w roli nadzorczej wcześniej, czy jako menedżer, czy też będzie to pierwszy raz z tą odpowiedzialnością? Zadawanie pytań na temat tego, ile osób była odpowiedzialna za zarządzanie, jest również dobrym pomysłem, ponieważ może to wskazywać, czy jest dobra w wielozadaniowym i haZakładanie licznych obowiązków i problemów jednocześnie. Ważne jest również, aby ustalić, za co osoba była odpowiedzialna w jej poprzedniej pracy, z jak największą specyficznością, aby ustalić, czy będzie dobrze pasować do tej potencjalnej pozycji.
Standardowe zapytania, takie jak proszenie kogoś o ocenę własnych mocnych stron i słabości lub do podzielenia się historią o czasach, w którym wyróżnili się w pracy, a także czasach, w których mogliby zrobić lepiej, mogą również działać jako pytania dla menedżerów. Pomoże to nie tylko zilustrować osiągnięcia jednostki, ale także będzie w stanie pokazać, czy wykazują jakąkolwiek pokorę lub chęć uczenia się na błędach, z których oba są ważnymi atrybutami w miejscu pracy. Pytania wymagające określonych przykładów umiejętności przywódczych i wspierania pozytywnego środowiska pracy są również dobrym wyborem.
MinusemPraca, która może oznaczać rozwiązywanie konfliktów między pracownikami, przekazanie ocen pracownikom ich wyników pracy, a nawet podejmowanie decyzji o zatrudnieniu i strzelaniu zostanie również włączone do najlepszych pytań dla menedżerów. Potencjalny menedżer powinien być w stanie opisać, w jaki sposób poradziłby sobie z tymi sytuacjami według uznania i szacunku, jednocześnie zachowując kontrolę nad sytuacją. Można również uwzględnić pytania dotyczące wykształcenia, jeśli są one istotne dla pracy. Pytania do rozmowy dla menedżerów powinny być dostosowane do pracy, ale powinny zostać zaprojektowane tak, aby ankieterowi dobrym pojęcie o zarządzaniu i interpersonalnym umiejętnościom relacyjnym w miejscu pracy.