Jakie są najlepsze pytania do menedżerów podczas wywiadu?
Podczas próby obsadzenia stanowiska kierowniczego wybór najlepszych pytań do menedżerów podczas wywiadu pomoże ocenić umiejętności, doświadczenie i unikalny styl, jaki przyniesie on na to stanowisko. Idealnie, pytania do rozmowy menedżerskiej przedstawiają przykłady sytuacji, w których nowy menedżer może się znaleźć, a kandydat może wyjaśnić, jak poradziłaby sobie z tą sytuacją. Ważne jest również zadawanie pytań dotyczących tego, jak dana osoba radziła sobie z konfliktami w przeszłości lub rozwiązała problemy z innymi pracownikami.
Najbardziej podstawowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla menedżerów powinny zazwyczaj obejmować doświadczenia związane z zarządzaniem. Na przykład, czy pełnił on wcześniej funkcję nadzorczą, czy był kierownikiem, czy też będzie to pierwszy raz z taką odpowiedzialnością? Zadawanie pytań o to, ile osób dana osoba była odpowiedzialna za zarządzanie, jest również dobrym pomysłem, ponieważ może to wskazywać, czy jest on dobry w wielozadaniowości i radzeniu sobie z wieloma obowiązkami i problemami jednocześnie. Ważne jest również ustalenie, za co inna osoba była odpowiedzialna w swojej poprzedniej pracy, z możliwie największą dokładnością, aby ustalić, czy będzie dobrze pasować do tego potencjalnego stanowiska.
Standardowe zapytania, takie jak poproszenie kogoś o ocenę własnych mocnych i słabych stron lub podzielenie się historią o czasie, w którym wyróżniał się w pracy, a także o czasie, w którym mogliby być lepsi, mogą również dobrze służyć jako pytania do wywiadu menedżerowie. Pomoże to nie tylko zilustrować osiągnięcia danej osoby, ale będzie także w stanie wykazać, czy wykazuje ona jakąś pokorę lub gotowość do uczenia się na błędach, które są ważnymi cechami w miejscu pracy. Pytania wymagające konkretnych przykładów umiejętności przywódczych i promowania pozytywnego środowiska pracy są również dobrym wyborem.
Wadą pracy, która może oznaczać rozwiązywanie konfliktów między pracownikami, ocenianie ich wydajności pracy, a nawet podejmowanie decyzji o zatrudnieniu i zwalnianiu, będzie również zaliczane do najlepszych pytań na rozmowę kwalifikacyjną dla menedżerów. Potencjalny menedżer powinien umieć opisać, w jaki sposób poradziłby sobie z tymi sytuacjami z zachowaniem dyskrecji i szacunku, przy jednoczesnym zachowaniu kontroli nad sytuacją. Pytania dotyczące wykształcenia mogą być również uwzględnione, jeśli są związane z pracą. Pytania do menedżerów podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny być dostosowane do pracy, ale powinny być tak zaprojektowane, aby dać ankieterowi dobre wyobrażenie o zarządzaniu i umiejętnościach interpersonalnych w miejscu pracy.