Vilka är de bästa intervjufrågorna för chefer?

När man försöker fylla en ledarskapsposition kommer att välja de bästa intervjufrågorna för chefer att hjälpa till att bedöma ämnets färdigheter, erfarenhet och den unika stil som han eller hon kommer att ta med till positionen. Helst kommer intervjufrågor för chefer att presentera exempel på situationer där den nya chefen kan hitta sig själv, och kandidaten kan förklara hur hon skulle hantera nämnda situation. Det är också viktigt att ställa frågor om hur individen hanterade konflikter tidigare eller löst frågor med andra anställda.

De mest grundläggande intervjufrågorna för chefer bör vanligtvis involvera de typer av ledarupplevelser som han eller hon har haft. Till exempel arbetade han i en tillsynsroll tidigare, eller som chef, eller kommer detta att vara första gången med detta ansvar? Att ställa frågor om hur många personer individen var ansvarig för att hantera är också en bra idé, eftersom det kan indikera om han eller hon är bra på multi-tasking och handling av många ansvar och problem på en gång. Det är också viktigt att avgöra vad mer individen var ansvarig för i sitt tidigare jobb, med så mycket specificitet som möjligt för att avgöra om hon kommer att passa för denna potentiella position.

standardfrågor, som att be någon att bedöma sina egna styrkor och svagheter, eller att dela en berättelse om en tid där de utmärkt sig på jobbet såväl som en tid där de kunde ha gjort bättre, kan också fungera bra som intervjufrågor för chefer. Detta kommer inte bara att hjälpa till att illustrera en individs prestationer, utan kommer också att kunna visa om de visar någon form av ödmjukhet eller villighet att lära av misstag, som båda är viktiga attribut på arbetsplatsen. Frågor som kräver specifika exempel på ledarskapsförmåga och främjande av en positiv arbetsmiljö är också bra val.

nackdelen medJobbet, som kan innebära att lösa konflikter mellan anställda, tillhandahålla bedömningar till anställda i deras arbetsprestanda eller till och med fatta anställda och skjuta beslut kommer också att inkluderas bland de bästa intervjufrågorna för chefer. En potentiell chef bör kunna beskriva hur han eller hon skulle hantera dessa situationer med diskretion och respekt, samtidigt som han behåller kontrollen över situationen. Frågor om utbildningsbakgrund kan också inkluderas om de är relevanta för jobbet. Intervjufrågor för chefer bör anpassas till jobbet, men de bör vara utformade för att ge intervjuaren en god uppfattning om individens ledning och interpersonella relationella färdigheter på arbetsplatsen.