Vilka är de bästa intervjufrågorna för chefer?

När du söker att fylla en ledarskapsposition, kommer att välja de bästa intervjufrågorna för chefer att hjälpa till att bedöma ämnets färdigheter, erfarenhet och den unika stil som han eller hon kommer att leda till positionen. Idealt kommer intervjufrågor för chefer att presentera exempel på situationer där den nya chefen kan hitta sig själv, och kandidaten kan förklara hur hon skulle hantera nämnda situation. Det är också viktigt att ställa frågor om hur individen hanterat konflikter tidigare eller löste problem med andra anställda.

De mest grundläggande intervjufrågorna för chefer bör vanligtvis involvera de typer av ledarupplevelser som han eller hon har haft. Till exempel arbetade han i en tillsynsroll tidigare, eller som chef, eller kommer det vara första gången med detta ansvar? Att ställa frågor om hur många personer som var ansvarig för hanteringen är också en bra idé, eftersom det kan indikera om han eller hon är bra på flera uppgifter och hantera många ansvarsområden och frågor samtidigt. Det är också viktigt att avgöra vad den andra personen var ansvarig för i sitt tidigare jobb, med så mycket specificitet som möjligt för att avgöra om hon passar bra på denna potentiella position.

Standardfrågor, som att be någon att bedöma sina egna styrkor och svagheter, eller dela en berättelse om en tid där de utmärkt sig på jobbet samt en tid där de kunde ha gjort bättre, kan också fungera bra som intervjufrågor för chefer. Detta hjälper inte bara att illustrera en individs prestationer, utan kan också visa om de visar någon form av ödmjukhet eller vilja att lära av misstag, som båda är viktiga attribut på arbetsplatsen. Frågor som kräver specifika exempel på ledarskapsförmåga och främjar en positiv arbetsmiljö är också bra val.

Nackdelen med jobbet, vilket kan innebära att lösa konflikter mellan anställda, tillhandahålla utvärderingar till anställda av deras arbetsprestationer eller till och med fatta anställnings- och avskedbeslut kommer också att inkluderas bland de bästa intervjufrågorna för chefer. En potentiell chef bör kunna beskriva hur han eller hon skulle hantera dessa situationer med diskretion och respekt, samtidigt som han behåller kontrollen över situationen. Frågor om utbildningsbakgrund kan också inkluderas om de är relevanta för jobbet. Intervjufrågor för chefer bör anpassas till jobbet, men de bör utformas så att intervjuaren får en god uppfattning om individens ledning och interpersonella relationskompetens på arbetsplatsen.