マネージャーにとって最高のインタビューの質問は何ですか？

指導者の地位を獲得しようとするとき、管理者に最適なインタビューの質問を選択すると、対象者のスキル、経験、および彼または彼女がその地位にもたらすユニークなスタイルを評価するのに役立ちます。 理想的には、マネージャーへのインタビューの質問は、新しいマネージャーが自分自身を見つけるかもしれない状況の例を提示し、候補者は彼女がその状況をどのように扱うかを説明できるでしょう。 また、個人が過去にどのように紛争を処理したか、または他の従業員との問題を解決したかに関して質問することも重要です。

管理者に対する最も基本的な面接の質問には、通常、管理者が経験した種類の管理経験が含まれます。 たとえば、彼は以前、またはマネージャーとして監督の役割で働いていましたか、それともこの責任を持つのは初めてですか？ 個人が何人の管理責任者であるかについて質問することも良いアイデアです。これは、彼または彼女がマルチタスクと多数の責任と問題を一度に処理するのが得意かどうかを示すことができるからです。 また、彼女がこの潜在的な地位に適しているかどうかを判断するために、できるだけ具体的に、以前の仕事でその人が他に何を担当したかを判断することも重要です。

誰かに自分の長所と短所を評価するように頼んだり、仕事で優れていた時間と自分がより良くできた時間についてのストーリーを共有するように頼むなどの標準的なクエリは、質問をインタビューするのにも役立ちますマネージャー。 これは、個人の業績を説明するのに役立つだけでなく、職場で重要な属性であるミスから学ぶ謙虚さや意欲を示すかどうかを示すこともできます。 リーダーシップスキルの特定の例を要求し、前向きな職場環境を育む質問も良い選択です。

仕事のマイナス面は、従業員間の対立を解決すること、従業員に仕事の成果を評価すること、または採用と解雇の決定を行うことを意味する場合があります。 潜在的なマネージャーは、状況のコントロールを維持しながら、慎重に敬意を持ってこれらの状況を処理する方法を説明できる必要があります。 職務に関連する場合は、学歴に関する質問も含めることができます。 マネージャーに対する面接の質問は、仕事に合わせて調整する必要がありますが、面接担当者に職場での個人の管理と対人関係スキルについての良いアイデアを提供するように設計する必要があります。