マネージャーにとって最高のインタビューの質問は何ですか？

リーダーシップの地位を埋めようとするとき、マネージャーに最適なインタビューの質問を選択することは、被験者のスキル、経験、および彼または彼女がその地位にもたらすユニークなスタイルを評価するのに役立ちます。理想的には、マネージャーへのインタビューの質問は、新しいマネージャーが自分自身を見つける可能性のある状況の例を提示し、候補者は彼女がその状況をどのように処理するかを説明できます。また、個人が過去にどのように対立したか、または他の従業員との問題を解決した方法に関して質問することも重要です。

マネージャーにとって最も基本的なインタビューの質問には、通常、彼または彼女が持っていた経営者の経験の種類が含まれるべきです。たとえば、彼は以前に、またはマネージャーとして監督の役割で働いていましたか、それともこの責任で初めてですか？個人が何人の人が管理する責任があるかについて質問することも良い考えです。一度に多くの責任と問題をンドしています。また、彼女がこの潜在的な位置に適しているかどうかを判断するために、できるだけ多くの特異性を備えた、彼女の以前の仕事で個人が他に何を担当していたかを判断することも重要です。

自分の長所と短所を評価するように誰かに依頼したり、職場で優れていた時間や、より良くできる時間についてのストーリーを共有するなど、標準的な質問も、マネージャーの質問としてもうまく機能することもできます。これは、個人の業績を説明するのに役立つだけでなく、職場で重要な属性である間違いから学ぶ謙虚さや意欲を示すかどうかを示すことができます。リーダーシップスキルの具体的な例を必要とする質問と前向きな職場環境を促進することも良い選択です。

の欠点この仕事は、従業員間の紛争を解決したり、従業員に仕事のパフォーマンスの評価を提供したり、雇用と解雇の決定を下したりすることを意味する場合があります。潜在的なマネージャーは、状況のコントロールを維持しながら、裁量と尊敬をもってこれらの状況をどのように処理するかを説明できる必要があります。彼らが仕事に関連している場合、教育の背景に関する質問も含めることができます。マネージャーへのインタビューの質問は仕事に合わせて調整する必要がありますが、インタビュアーに職場での個人の管理と対人関係のスキルについて良い考えを与えるように設計する必要があります。