관리자에게 가장 좋은 면접 질문은 무엇입니까?

리더십 직책을 채우려 고 할 때 관리자를위한 최고의 인터뷰 질문을 선택하면 해당 과목의 기술, 경험 및 직책에 가져올 독특한 스타일을 평가하는 데 도움이됩니다. 이상적으로, 관리자를위한 인터뷰 질문은 새로운 관리자가 자신을 찾을 수있는 상황의 예를 제시 할 것이며, 후보자는 자신이 그러한 상황을 어떻게 처리 할 것인지 설명 할 수 있습니다. 또한 과거에 개인이 어떻게 갈등을 처리했는지 또는 다른 직원과의 문제를 해결했는지에 관해 질문하는 것이 중요합니다.

관리자를위한 가장 기본적인 인터뷰 질문에는 일반적으로 관리자가 경험 한 유형의 경험이 포함되어야합니다. 예를 들어, 그는 감독 직에서 또는 관리자로 일했습니까? 아니면이 책임을 맡은 것이 처음입니까? 멀티 태스킹에 능숙하고 한 번에 수많은 책임과 문제를 처리하는 데 도움이 될 수 있기 때문에 개인 관리 책임자 수에 대한 질문을하는 것도 좋은 생각입니다. 또한이 직위에 적합한 지 판단하기 위해 가능한 한 구체적으로 개인이 이전 직무에서 책임을 맡은 것을 결정하는 것이 중요합니다.

다른 사람에게 자신의 강점과 약점을 평가하도록 요청하거나 직장에서 탁월한 시간과 더 잘한 시간에 대한 이야기를 공유하는 등의 표준 쿼리는 다음 질문에 대한 인터뷰 질문으로도 잘 작동 할 수 있습니다. 관리자. 이것은 개인의 업적을 설명하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직장에서 중요한 속성 인 실수로부터 배우려는 겸손이나 의지를 나타내는지를 보여줄 수도 있습니다. 리더십 기술의 구체적인 예가 필요하고 긍정적 인 업무 환경을 조성하는 질문도 좋은 선택입니다.

작업의 단점은 직원 간의 갈등을 해결하거나 직원들에게 업무 성과를 평가하거나 고용 및 해고 결정을 내릴 수도 있다는 점을 관리자에게 가장 좋은 인터뷰 질문에 포함시킬 수 있습니다. 잠재적 인 관리자는 상황에 대한 통제력을 유지하면서 신중하고 존중하여 이러한 상황을 처리하는 방법을 설명 할 수 있어야합니다. 직업과 관련된 교육 배경에 대한 질문도 포함될 수 있습니다. 관리자를위한 면접 질문은 직무에 맞게 조정되어야하지만, 면접관에게 개인의 관리 및 직장 내 대인 관계 기술에 대한 좋은 아이디어를 제공하도록 설계되어야합니다.