Hvordan vælger jeg de bedste rekrutteringsbureauer til oversøiske job?

Jobsøgende registrerer sig ofte hos ansatte i rekrutteringsfirmaer, når de leder efter udenlandske baserede beskæftigelsesmuligheder. En person, der forsøger at finde de bedste rekrutteringsbureauer til oversøiske job, bør overveje de gebyrer, som disse virksomheder opkræver, og de territorier, inden for hvilke hvert firma opererer. Derudover kan en jobansøger muligvis ønske at udføre nogle undersøgelser af specifikke virksomheder som klientvurderinger, før de træffer beslutninger med hensyn til rekrutteringsbureauer til oversøiske job.

Staffelfirmaer genererer indtægter ved at opkræve provision; Disse gebyrer betales enten af ​​jobsøgende eller arbejdsgivere. En jobsøgende skal bede om en oplysning om offentliggørelse, der beskriver disse gebyrer; I nogle tilfælde forhandler agenturer aftaler, hvor en del af hver nye rekrutteres løn udbetales til agenturet i en længere periode. Derudover opkræver nogle virksomheder også tilbageholdelsesgebyrer, der er administrative gebyrer for, at jobsøgende skal betale, mens agenter søger efter jobåbninger. Firmaer, der opkræver en-Time Finders gebyrer viser sig ofte at være billigere end virksomheder, der opkræver resterende provisioner.

Rekrutteringsfirmaer som andre agenturer skal normalt registrere sig hos lokale regeringsenheder, før de begynder at operere i nye regioner. Nogle virksomheder registrerer sig i mange forskellige nationer, mens andre kun opererer inden for specifikke områder i nogle få lande. Når man vælger de bedste rekrutteringsbureauer til oversøiske job, bør en jobsøgende overveje at arbejde med de virksomheder, der opererer i de største geografiske områder, da disse virksomheder muligvis identificerer flere beskæftigelsesmuligheder end dem, der opererer inden for kun et par byer. Derudover bør enkeltpersoner kontakte statslige agenturer for at finde ud af, om personalefirmaer er blevet registreret som legitime virksomheder, fordi online -svindlere undertiden forsøger at stjæle penge fra intetanende klienter af falskt maskere som rekrutteringsfirmaer.

somMed indenlandske agenturer er internationale rekrutterere ofte specialiserede i at finde arbejdstagere til at udfylde jobåbninger i visse brancher. En læge skal forsøge at arbejde med et firma, der beskæftiger sig med medicinske virksomheder snarere end en, der typisk finder rekrutter til ledig teknik eller informationsteknologi (IT) -roller. I mange lande kan folk få forbrugerrapporter om virksomheder, der detaljerede andres meninger fra disse virksomheder. En jobsøgende skal læse alle tilgængelige rapporter om personalevirksomheder for at finde ud af, hvilke virksomheder der ydede den bedste hjælp til folk, der søger arbejde.

At flytte til udlandet kan være en lang og kompliceret proces på grund af sprogbarrierer, krav til visum- og arbejdstilladelse og kulturelle forskelle. En velrejset person kan muligvis overvinde disse udfordringer uden hjælp fra en agent, mens en anden person kan drage fordel af at arbejde med et firma med fuld service, der også tilbyder hjælp til flytning. Typisk resulterer yderligere tjenester i højereGebyrer, så jobsøgende skal veje omkostningerne med fordelene, når de prøver at beslutte rekrutteringsbureauerne for oversøiske job.