Wie werde ich ein Vorarbeiter für Rohrleitungen?
Die typische Bildungsstrecke wurde früher ein Vorarbeiter, der auch als Pipefitter -Vorarbeiter bezeichnet wird, normalerweise aus der Schule in Kombination mit einer Lehrlingsausbildung und anschließenden Jahren für die Berufsausbildung. Eine zusätzliche Ausbildung kann ebenfalls erforderlich sein, ebenso wie ein Ruf für hervorragende Leistungen in ihrer Arbeit. Die meisten Vormänner haben viele Jahre Erfahrung in ihrer Arbeit auf ihrem Gebiet.
Die meiste Zeit wird der erste Schritt, um ein Vorarbeiter zu werden, darin bestehen, zuerst eine Art Handelsschule oder eine technische Schulausbildung zu erhalten. Dies kann ein Zertifizierungsprogramm oder ein zweijähriger Hochschulabschluss sein. Entweder während oder nach dieser Ausbildung beginnen die Schüler in der Regel eine Lehrlingsausbildung, die für einen Ranglisten oder einen höheren Level -Pipefitter im Job arbeitet. Dies dauert oft zwischen vier und fünf Jahren, obwohl die Länge je nach Staat variiert. Sobald diese Ausbildungsfrist beendet ist, können die Studierenden eine Prüfung ablegen, um ein lizenzierter Gesellen zu werden.
Ein Gesellen kann sich nach oben arbeiten, um ein Rohrlauf zu werdenEin durch hartes Arbeiten, Führungsfähigkeiten bei der Arbeit mit ihren Auszubildenden und manchmal durch zusätzliche Bildung. Viele Menschen werden in den Unternehmen, in denen sie geschult wurden, aus den Unternehmen befördert. Alternativ werden sie nach mehreren Jahren Erfahrung in professioneller Funktionen von einem anderen Unternehmen eingestellt.
Ein Vorarbeiter hat viel Verantwortung auf seinen Schultern. Wenn Sie erfolgreich werden möchten, müssen Sie sich nicht nur für Ihren Job, sondern auch andere verwalten. Sie müssen in der Lage sein, Rohrleitungssysteme und alle Arbeiter in Ihrer Crew zu überwachen und zu warten, während sie neue Rohrleitungssysteme reparieren, pflegen und konstruieren. Sie müssen ein ausgezeichnetes Auge für Details haben und sich mit der Verwaltung anderer vertraut machen und gleichzeitig ein positives Repertoire mit Ihren Arbeitern aufrechterhalten.
zusätzliches Training kann manchmal von angeboten werden vonDas Unternehmen, in dem Sie arbeiten, um die Arbeitnehmer zu ermutigen, innerhalb desselben Unternehmens voranzukommen. Dies fördert die Loyalität der Mitarbeiter und stellt sicher, dass ein bestimmtes Unternehmen Arbeitnehmer ausgebildet hat, die in der Lage sind, den Job speziell so zu erledigen, wie es ein Unternehmen will. Sie können Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen, ein Vorarbeiter zu werden, indem Sie alle Schulungen, Workshops oder Kurse, die von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden, ausnutzen.