¿Cuáles son los beneficios de la gestión del cambio?
Hay una serie de beneficios potenciales de la gestión del cambio cuando se aplica adecuadamente a una empresa o una organización similar. Uno de los principales beneficios es que el proceso de cambio puede ser más rápido, más fácil y, en última instancia, más efectivo. Esto puede ayudar a los empleados a sentirse más cómodos con los cambios que se realizan y ayudar a los propietarios o accionistas al ahorrar dinero. También típicamente hay una serie de beneficios invisibles que pueden no predecirse, pero se observan durante el proceso de cambio y se pueden considerar después. Los beneficios de esto provienen principalmente de cómo se ejecuta el modelo y cómo ayuda a las personas dentro de un grupo a lidiar mejor con el cambio. Por ejemplo, un empleado puede ser resistente a los cambios, incluso aquellos que podrían ser beneficiosos, simplemente por su naturaleza. Al utilizar un modelo de gestión de cambios, ese empleado puedeser entrenado de manera más efectiva a través del proceso, lo que a su vez puede llevarlo a trabajar con otros para facilitar el cambio.
Una empresa que administra efectivamente el cambio generalmente puede beneficiarse al ahorrar dinero y ayudar a los empleados a mantenerse cómodos. No solo se puede ahorrar dinero a menudo al cambiar las prácticas simplemente en virtud de planificar el proceso, sino que dicha planificación también puede ayudar a largo plazo al ayudar a predecir y prevenir problemas que puedan surgir. Estos tipos de beneficios invisibles pueden no considerarse al principio, pero son tan valiosos como otros beneficios.
En muchos casos, los beneficios de la gestión del cambio también pueden extenderse al tiempo posterior a un cambio. Muchos modelos están diseñados para funcionar antes, durante y después de un período de cambio. Estos modelos también pueden ser de naturaleza cíclica, lo que permite un proceso de cambio para progresar hacia otro, ayudando a una empresa a crecer y cambiar a través deUna secuencia con la que los trabajadores pueden volverse cada vez más cómodos. Este tipo de gestión a menudo puede dar como resultado mayores ganancias para las empresas y los trabajadores más satisfechos.