¿Qué es un porcentaje de rotación?
Un porcentaje de rotación es un cálculo para una tasa o cantidad de cambio, y generalmente se aplica a los niveles cambiantes de personal en una organización, pero los tipos de rotación también pueden incluir con qué frecuencia cambia la cartera en un fondo mutuo o la tasa de cambio en un químico reacción. Los números alcanzados en el cálculo del porcentaje de rotación son algo subjetivos. En su forma más simple, es una representación de cuánto de un elemento nuevo se refleja en el volumen del todo.
Los departamentos de recursos humanos en las empresas calcularán un porcentaje de rotación de empleados dividiendo el número de empleados perdidos por el número ideal de empleados que la compañía espera tener durante un período fijo de tiempo. Un ejemplo de esto sería una empresa que emplea a 100 personas que, en el transcurso de un año, perdieron a 12 personas por diversos factores. En este caso, 12 empleados divididos por 100 equivalen a una rotación del 12%. Este porcentaje se utiliza para cuantificar la tasa de cambio en la fuerza laboral, pero solo proporciona una comprensión básica del proceso de rotación del personal.
Los cálculos para la rotación de empleados se vuelven más complejos cuando el número total de empleados no se mantiene de manera consistente a lo largo del tiempo. Otros factores también mitigan el valor bruto de los números, como las subcategorías de empleados que son a tiempo completo o parcial, gerencia o trabajo, o contrato versus empleo permanente. Los grados prolongados de absentismo debido a licencia por enfermedad, tiempo libre remunerado o ausencias debido a problemas personales del personal también pueden dificultar la obtención de una verdadera perspectiva sobre cuál es la causa subyacente de una tasa de rotación de empleados relativamente alta.
Algunas industrias de alta rotación incluyen la producción de comida rápida y las ventas minoristas, donde el ambiente es acelerado, paga salarios relativamente bajos y comúnmente emplea a jóvenes que pueden no depender del trabajo para su supervivencia. Las industrias de baja rotación incluyen trabajadores de manufactura y servicios públicos, que a menudo representan la demografía de las familias, donde los trabajadores tienen buenos salarios y beneficios, y puestos relativamente estables en la empresa. Una encuesta de 2007 sobre el empleo en los Estados Unidos encontró que la rotación promedio en los negocios fue del 12.3%, con la tasa más alta de hospitalidad en el 21.3% y la más baja en servicios públicos con el 6.5%.
Los cálculos comparables en otros ámbitos comerciales también se realizan con frecuencia para porcentajes de rotación. Las inversiones en acciones de fondos mutuos o de bonos se califican calculando el porcentaje de rotación en términos de cómo han cambiado las tenencias en el fondo en el último año. La tasa de rotación se calcula determinando primero el menor de dos factores: activos vendidos o activos comprados dentro de un año. El valor más bajo se divide entre el valor de toda la cartera de fondos mensualmente para obtener un porcentaje de rotación. Sin embargo, al igual que en la rotación de empleados, los porcentajes pueden ser engañosos, y un fondo de inversión que muestra una tasa de rotación superior al 100% no necesariamente refleja el hecho de que el administrador del fondo está intrincadamente involucrado en la administración de sus activos en un día. en la actualidad