Cos'è una percentuale di turnover?

Una percentuale di turnover è un calcolo per un tasso o quantità di variazione e di solito viene applicata ai livelli di personale mutevole in un'organizzazione, ma i tipi di turnover possono anche includere la frequenza con cui il portafoglio in un fondo comune di investimento o il tasso di variazione in una reazione chimica. I numeri arrivati ​​nel calcolo della percentuale di fatturato sono in qualche modo soggettivi. Nella sua forma più semplice, è una rappresentazione di quanto di un nuovo elemento riflette sul volume dell'intero. Un esempio di ciò sarebbe un'azienda che impiega 100 persone che, nel corso di un anno, hanno perso 12 persone per vari fattori. In questo caso, 12 dipendenti divisi per 100 equivalgono a un fatturato del 12%. Questa percentuale viene utilizzata per quantificare il tasso di variazione della forza lavoro, ma fornisce solo una BASComprensione del processo di turnover del personale.

I calcoli per il turnover dei dipendenti diventano più complessi quando il numero totale di dipendenti non viene costantemente mantenuto nel tempo. Altri fattori mitigano anche il valore grezzo dei numeri, come le sottocategorie di dipendenti che sono pieni o part-time, management o manodopera o contratto rispetto all'occupazione permanente. Gradi prolungati di assenteismo a causa di congedi per malattia, tempo libero retribuito o foglie di assenza a causa di problemi personali del personale può anche rendere difficile ottenere una vera prospettiva su quale sia la causa sottostante per un tasso di turnover relativamente elevato.

Alcune industrie ad alto turnover includono la produzione di fast food e le vendite al dettaglio, in cui l'ambiente è frenetico, paga salari relativamente bassi e impiegano comunemente giovani che potrebbero non dipendere dal lavoro per la loro sopravvivenza. Le industrie a basso turnover includono MAI lavoratori della produzione e dei servizi pubblici, che spesso rappresentano dati demografici delle famiglie, in cui i lavoratori hanno buone retribuzioni e benefici e posizioni relativamente stabili nell'azienda. Un sondaggio del 2007 sull'occupazione degli Stati Uniti ha rilevato che il fatturato medio negli affari era del 12,3%, con il più alto tasso di ospitalità al 21,3%e il più basso nei servizi pubblici al 6,5%.

Anche i calcoli comparabili in altre arene aziendali vengono eseguiti per percentuali di fatturato. Gli investimenti azionari del fondo reciproco o obbligazionario sono valutati calcolando la percentuale di fatturato in termini di come sono cambiate le partecipazioni nel fondo nell'ultimo anno. Il tasso di turnover viene calcolato determinando innanzitutto il minore di due fattori: attività vendute o attività acquistate entro un anno. Il valore inferiore è diviso per il valore dell'intero portafoglio di fondi su base mensile per ottenere una percentuale di fatturato. Come nel fatturato dei dipendenti, tuttavia, le percentuali possono essere fuorvianti e un fondo di investimento che mostra un tasso di turnover superiore al 100%non riflettono necessariamente il fatto che il gestore del fondo sia coinvolto in modo complesso nella gestione delle sue attività su base giornaliera.