이직률이란 무엇입니까?

이직률은 변화율 또는 수량에 대한 계산이며 일반적으로 조직의 직원 수준을 변경하는 데 적용되지만 이직 유형에는 뮤추얼 펀드의 포트폴리오가 얼마나 자주 변경되거나 화학 물질의 변화율이 포함될 수 있습니다 반응. 이직률 계산에 도달 한 숫자는 다소 주관적입니다. 가장 간단한 형태로, 그것은 전체의 부피에 얼마나 많은 새로운 요소가 반영되는지를 나타냅니다.

기업의 인사 부서는 잃어버린 직원 수를 정해진 기간 동안 회사가 기대하는 이상적인 직원 수로 나누어 직원 이직률을 계산합니다. 이에 대한 예는 1 년 동안 12 명의 개인을 다양한 요인으로 잃은 100 명의 직원을 고용 한 회사입니다. 이 경우 12 명의 직원을 100으로 나눈 값은 12 %의 이직률입니다. 이 비율은 노동력 변화율을 수치화하는 데 사용되지만 직원 이직 프로세스에 대한 기본적인 이해 만 제공합니다.

총 직원 수가 시간이 지남에 따라 일관되게 유지되지 않으면 직원 회전율 계산이 더 복잡해집니다. 풀 타임 또는 파트 타임 직원, 관리직 또는 노동직, 또는 계약직 대 영구 고용 등 하위 범주와 같은 다른 요인들도 숫자의 원가를 완화합니다. 병가, 유급 휴가 또는 직원의 개인적인 문제로 인한 결근으로 인해 결근이 길어지면 근본 원인이 상대적으로 높은 직원 이직률에 대한 진정한 관점을 얻는 것이 어려울 수 있습니다.

이직률이 높은 일부 산업은 패스트 푸드 생산 및 소매 판매를 포함하며, 환경이 급변하고 상대적으로 낮은 임금을 지불하며 일반적으로 생존을 위해 직업에 의존하지 않는 젊은이들을 고용합니다. 이직률이 낮은 산업에는 제조 및 유틸리티 근로자가 포함되는데, 이들은 종종 가족의 인구 통계를 대표하는 근로자, 임금 및 복리 후생이 좋은 직원 및 회사에서 비교적 안정적인 직책을 포함합니다. 2007 년 미국 고용에 대한 조사에 따르면 비즈니스의 평균 이직률은 12.3 %이며, 환대 율은 21.3 %이며 유틸리티는 6.5 %로 가장 낮습니다.

다른 비즈니스 분야에서 비교 가능한 계산은 이직률에 대해 자주 수행됩니다. 뮤추얼 또는 채권 펀드 주식 투자는 작년에 펀드의 지분이 어떻게 변화했는지에 따라 이직률을 계산하여 평가됩니다. 이직률은 먼저 판매 된 자산 또는 1 년 이내에 구매 한 자산의 두 가지 요소 중 작은 요소를 결정하여 계산됩니다. 더 낮은 가치는 매월 기준으로 전체 펀드 포트폴리오의 가치로 나누어 회전율을 얻습니다. 그러나 직원 이직률과 마찬가지로 백분율이 오도 될 수 있으며 이직률이 100 %를 초과하는 투자 펀드가 반드시 펀드 매니저가 하루 동안 자산 관리에 복잡하게 관여한다는 사실을 반영하지는 않습니다. 오늘 기초.