離職率はいくらですか？

売上高の割合は、レートまたは変化の量の計算であり、通常、組織のスタッフレベルの変化に適用されますが、回転率の種類には、ミューチュアルファンドのポートフォリオが変化する頻度または化学反応の変化率も含まれます。売上高の割合の計算で到達した数字はやや主観的です。最も単純な形では、新しい要素が全体の量をどの程度反映しているかを表しています。

企業の人事部門は、失われた従業員の数を、固定期間中に予想する理想的な従業員の数を割ることにより、従業員の離職率を計算します。この例は、1年の間に12人をさまざまな要因に失った100人を雇用する企業です。この場合、100人で割った12人の従業員が12％の売上高に相当します。この割合は、労働力の変化率を定量化するために使用されますが、BASのみを提供しますスタッフの売上高のプロセスの理解。

従業員の離職率の計算は、従業員の総数が時間とともに一貫して維持されていない場合、より複雑になります。他の要因は、フルまたはパートタイムの従業員のサブカテゴリ、管理または労働、または契約対恒久的な雇用など、数字の生の価値を軽減します。病気休暇、有給休暇、またはスタッフの個人的な問題による不在の不在の程度は、従業員の回転率が比較的高いための根本的な原因が何であるかについて真の視点を得ることを困難にする可能性があります。

一部の高売り上げ産業には、環境がペースが速く、比較的低い賃金を支払い、一般的に生存のために仕事に依存しない可能性のある若者を雇用しているファーストフードの生産と小売販売が含まれます。低い離職産業にはMAが含まれます多くの場合、労働者が良い賃金と給付金を持ち、会社の比較的安定した地位を持っている家族の人口統計を代表するネーチャリングおよびユーティリティ労働者。 2007年の米国の雇用に関する調査では、事業の平均回転率は12.3％であり、ホスピタリティで最高の割合が21.3％、ユーティリティで最も低いことが6.5％です。

他のビジネスアリーナでの同等の計算も、離職率に対して頻繁に行われます。相互または債券ファンドの株式投資は、昨年、ファンドの保有がどのように変化したかという点で離職率を計算することにより評価されます。離職率は、最初に2つの要因の低い要因を決定することによって計算されます。販売された資産または1年以内に購入した資産です。低い値は、売上高の割合を得るために、毎月ファンドポートフォリオ全体の価値で除算されます。ただし、従業員の離職と同様に、割合は誤解を招く可能性があり、100％を超える回転率を示す投資ファンドはファンドマネージャーが日常的に資産の管理に複雑に関与しているという事実を必ずしも反映しているわけではありません。