回転率とは何ですか？

回転率は、変化率または変化量の計算であり、通常、組織内のスタッフレベルの変化に適用されますが、回転のタイプには、ミューチュアルファンドのポートフォリオが変化する頻度または化学物質の変化率も含まれます。反応。 回転率の計算で得られた数値は、多少主観的なものです。 最も単純な形式では、新しい要素が全体のボリュームにどれだけ反映されているかを表しています。

企業の人事部門は、失われた従業員の数を、一定期間内に会社が期待する理想的な従業員数で割ることにより、従業員の離職率を計算します。 この例としては、1年のうちにさまざまな要因で12人の個人を失った100人の従業員を雇用する会社があります。 この場合、12人の従業員を100で割ると、売上高は12％になります。 この割合は、労働力の変化率を定量化するために使用されますが、スタッフの離職プロセスの基本的な理解を提供するだけです。

従業員の総数が一定期間維持されない場合、従業員の離職率の計算はより複雑になります。 他にも、正社員またはパートタイムの従業員のサブカテゴリ、管理または労働、契約対正社員など、数値の生の価値を緩和する要因があります。 病気休暇、有給休暇、または従業員の個人的な問題による休職による長期の欠勤も、従業員の離職率が比較的高いために根本的な原因が何であるかについての真の見通しを得るのを難しくする可能性があります。

離職率の高い一部の産業には、ファーストフードの生産と小売販売が含まれます。この環境では、ペースが速く、比較的低い賃金を支払い、一般的に、仕事に依存していない若者を雇用しています。 離職率の低い産業には、多くの場合、家族の人口統計を代表する製造業および公益事業の労働者が含まれます。 2007年の米国の雇用に関する調査では、ビジネスの平均売上高は12.3％であり、ホスピタリティの最高率は21.3％、ユーティリティの最低率は6.5％でした。

他のビジネス分野での比較可能な計算も、売上高の割合について頻繁に行われます。 ミューチュアルまたは債券ファンドの株式投資は、ファンドの保有が昨年どのように変化したかという観点から売上高の割合を計算することにより評価されます。 離職率は、最初に1年以内に売却された資産または購入された資産の2つの要素のうち小さい方を決定することによって計算されます。 低い値を毎月のファンドポートフォリオ全体の値で割って、回転率を取得します。 ただし、従業員の離職率と同様に、割合は誤解を招く可能性があり、離職率が100％を超える投資ファンドは、ファンドマネージャーがその日の資産管理に複雑に関与しているという事実を必ずしも反映していません。今日ベース。