¿Qué es el bienestar corporativo?
El bienestar corporativo se puede definir en general, como cualquier asistencia proporcionada por un gobierno, lo que le da a un negocio privado una ventaja sobre otros. En los Estados Unidos, el bienestar corporativo se refiere a cualquier número de favores, que cuesta miles de millones de dólares cada año, otorgados a las corporaciones por el gobierno federal. Incluye, entre otros, exenciones fiscales, subvenciones directas para corporaciones y varias otras formas de tratamiento especial favorable.
Al igual que con otras formas de bienestar, muchos individuos y grupos se oponen al concepto. Una de las principales disputas sobre el bienestar corporativo es el hecho de que, como otros programas de bienestar, es inconstitucional a nivel federal. La Constitución no proporciona autoridad para que el Congreso redistribuya el dinero recaudado a través de los impuestos, en un esfuerzo por subsidiar a empresas o individuos. De hecho, el poder de gasto del Congreso es específicamente detallado y limitado.
mientras que los programas de derechos aparentemente diseñados para ayudar a familias o individuosA menudo se describen como "nivelar el campo de juego", aquellos que apoyan la asistencia pública rara vez aplican este puesto al bienestar corporativo. De hecho, es tan inexacto con respecto al bienestar corporativo como en lo que es en lo que respecta a otros programas de derecho.
El bienestar corporativo está acusado de no nivelar el campo en absoluto, pero proporcionar ventajas de las industrias o empresas seleccionadas a expensas de otras empresas y a menudo consumidores. No solo eso, sino que el costo es astronómico, y el contribuyente no tiene voz en que las empresas serán apoyadas. Agregando insulto a la lesión, algunos dicen que el gobierno parece elegir a ciegas al determinar qué industrias o empresas producirán un rendimiento de esta gran inversión.
El bienestar corporativo no siempre es reconocible en sus diversas formas. Junto con los rescates en efectivo, también se proporciona dinero para pagar la investigación y el desarrollo, INSurancia, o para préstamos subsidiados. Los favores también incluyen actos de proteccionismo, protegiendo solo a ciertas industrias o negocios estadounidenses, de la competencia extranjera. Esto, por supuesto, sofoca el libre comercio, limita a otras compañías y significa que los estadounidenses a menudo pagan más por bienes y servicios.
Muchas personas creen que el bienestar corporativo también genera corrupción. Parece que con frecuencia, aquellos que hacen las mayores contribuciones de campaña reciben las mayores ganancias inesperadas. Además de las preocupaciones monetarias, ciertas industrias a veces tienen un mayor poder de cabildeo cuando se trata de legislación. ¿Puede pensar en cualquier industria que haya podido persuadir al gobierno de que la compra de su producto o servicio debería ser obligatoria? Si es así, acaba de descubrir otra forma de bienestar corporativo.