O que é bem -estar corporativo?
O bem -estar corporativo pode ser definido em geral, como qualquer assistência prestada por um governo, o que dá a uma empresa privada uma vantagem sobre os outros. Nos Estados Unidos, o bem -estar corporativo refere -se a qualquer número de favores, custando bilhões de dólares a cada ano, concedidos às empresas pelo governo federal. Inclui, mas não se limita a, incentivos fiscais, subsídios diretos para empresas e várias outras formas de tratamento favorável especial.
Como em outras formas de bem -estar, muitos indivíduos e grupos se opõem ao conceito. Uma das principais alegações relativas ao bem -estar corporativo é o fato de que, como outros programas de bem -estar, é inconstitucional no nível federal. A Constituição não oferece autoridade para o Congresso redistribuir dinheiro coletado por tributação, em um esforço para subsidiar empresas ou indivíduos. De fato, o poder de gastos do Congresso é especificamente detalhado e limitado.
Enquanto programas de direito ostensivamente projetados para ajudar famílias ou individuaisOs uals são frequentemente descritos como "nivelamento do campo de jogo", aqueles que apóiam a assistência pública raramente aplicam essa posição ao bem -estar corporativo. De fato, é tão impreciso quanto ao bem -estar corporativo como é em relação a outros programas de direito.
O bem -estar corporativo é acusado de não nivelar o campo, mas distintamente fornece vantagens para indústrias ou empresas selecionadas à custa de outros negócios e frequentemente consumidores. Não apenas isso, mas o custo é astronômico, e o contribuinte não tem uma opinião em que as empresas estarão apoiadas. Adicionando insulto à lesão, alguns dizem que o governo parece escolher cegamente ao determinar quais indústrias ou empresas produzirão um retorno sobre esse enorme investimento.
O bem -estar corporativo nem sempre é reconhecível em suas várias formas. Juntamente com os resgates em dinheiro, também há dinheiro fornecido para pagar pela pesquisa e desenvolvimento, inserirUrrance, ou para empréstimos subsidiados. Os favores também incluem atos de protecionismo, protegendo apenas certas indústrias ou empresas americanas, de concorrência estrangeira. Isso, é claro, sufoca o livre comércio, limita outras empresas e significa que os americanos costumam pagar mais por bens e serviços.
Muitas pessoas acreditam que o bem -estar corporativo também gera corrupção. Parece que, com frequência, aqueles que fazem as maiores contribuições da campanha recebem os maiores inesperados. Além das preocupações monetárias, certas indústrias às vezes têm maior poder de lobby quando se trata de legislação. Você consegue pensar em qualquer setor que tenha conseguido convencer o governo de que a compra de seu produto ou serviço deve ser obrigatória? Nesse caso, você acabou de descobrir outra forma de bem -estar corporativo.