O que é uma porta giratória?
A teoria da "porta giratória" refere -se ao faturamento contínuo dos funcionários no mundo dos negócios. Os funcionários são contratados para executar determinadas tarefas e, devido a várias razões, ficam insatisfeitas e procuram empregos com outras empresas que têm benefícios mais atraentes. Às vezes, o indivíduo simplesmente quer mais dinheiro, mais apreciação ou um melhor ambiente de trabalho. No contexto político, a "porta giratória" refere -se à prática de funcionários do governo eleitos, deixando o serviço público trabalhar no setor privado, causando frequentemente um conflito de interesses com seu papel anterior. Quando o desemprego é alto, os funcionários insatisfeitos têm menos probabilidade de procurar um novo emprego. Com a melhoria da economia, no entanto, os empregadores que não estão preocupados com a porta giratória serão afetados adversamente à medida que os funcionários buscam um emprego mais satisfatório.
Quando um funcionárioDeixar um emprego, o faturamento pode custar a um negócio de 25% a 150% do salário do funcionário. As empresas podem realizar uma análise de custos para obter uma melhor sensação do custo da porta giratória para seus negócios. Os custos de rotatividade vêm de quatro áreas principais: transição, falta de produtividade, contratação do novo funcionário e treinamento do novo funcionário. Consultores de recursos humanos e consultores de gestão observaram que muitos empregadores não têm uma compreensão precisa do custo potencial de rotatividade ou de sua contribuição para os fenômenos da porta giratória.
As despesas com transição causadas pela porta giratória incluem entrevistas de saída, separação de salários e custos de benefício. A empresa também sofre com a falta de produtividade até que o trabalho seja preenchido e pode precisar dividir responsabilidades entre outros funcionários até que alguém seja contratado. Isso geralmente faz com que outros funcionários se esgotem quando é esperado muito trabalho deles. ThO IS pode escalar a porta giratória se esses trabalhadores também buscarem um emprego mais satisfatório. Para impedir que a porta giratória ocorra, os empregadores podem pesquisar a satisfação no trabalho dos trabalhadores pelo menos uma vez por ano, promover a comunicação para melhorar as circunstâncias dos funcionários e garantir que os funcionários estejam cientes das responsabilidades esperadas de suas posições.