¿Qué es una puerta giratoria?
La teoría de la "puerta giratoria" se refiere a la facturación continua de los empleados en el mundo de los negocios. Los empleados son contratados para realizar ciertas tareas y, debido a una variedad de razones, se vuelven insatisfechas y buscan empleos con otras compañías que tengan beneficios más atractivos. A veces, el individuo simplemente quiere más dinero, más apreciación o un mejor ambiente de trabajo. En el contexto político, la "puerta giratoria" se refiere a la práctica de los empleados gubernamentales elegidos que dejan el servicio público para trabajar en el sector privado, lo que a menudo causa un conflicto de intereses con su papel anterior.
con la economía lenta de los últimos años, muchos empleadores no sienten la necesidad de preocuparse por la puerta giratoria. Cuando el desempleo es alto, los empleados insatisfechos tienen menos probabilidades de buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, con la mejora de la economía, aquellos empleadores que no están preocupados por la puerta giratoria se verán afectados negativamente a medida que los empleados buscan un empleo más satisfactorio.
cuando un empleadoDeja de un trabajo, la facturación puede costarle a un negocio del 25% al 150% del salario del empleado. Las empresas pueden realizar un análisis de costos para obtener una mejor idea del costo giratorio de la puerta para sus negocios. Los costos de rotación provienen de cuatro áreas principales: transición, falta de productividad, contratación del nuevo empleado y capacitación del nuevo empleado. Los asesores y consultores de gestión de recursos humanos han señalado que muchos empleadores no tienen una comprensión precisa del costo potencial de facturación o de su contribución a los fenómenos de la puerta giratoria.
Los gastos de transición causados por la puerta giratoria incluyen entrevistas de salida, separación salarial y costos de beneficios. La compañía también sufre una falta de productividad hasta que se llene el trabajo y puede necesitar dividir las responsabilidades entre otros empleados hasta que alguien sea contratado. Esto a menudo hace que otros empleados se quemen cuando se espera demasiado trabajo de ellos. ThIS puede escalar la puerta giratoria si estos trabajadores también buscan un empleo más satisfactorio. Para evitar que ocurra la puerta giratoria, los empleadores pueden examinar la satisfacción laboral de los trabajadores al menos una vez al año, promover la comunicación para mejorar las circunstancias de los empleados y garantizar que los empleados conozcan las responsabilidades esperadas de sus posiciones.