Co jsou to otáčivé dveře?

Teorie „otočných dveří“ se týká pokračujícího obratu zaměstnanců v obchodním světě. Zaměstnanci jsou najati, aby plnili určité úkoly, a z různých důvodů se stanou nespokojenými a hledají pracovní místa s jinými společnostmi, které mají přitažlivější výhody. Někdy chce jednotlivec jednoduše více peněz, větší uznání nebo lepší pracovní prostředí. V politickém kontextu se „otočné dveře“ týkají praxe volených vládních zaměstnanců, kteří opouštějí veřejnou službu, aby pracovali v soukromém sektoru, což často způsobuje střet zájmů s jejich předchozí rolí. Pokud je nezaměstnanost vysoká, je méně pravděpodobné, že zaměstnanci budou hledat novou práci. Se zlepšováním ekonomiky však budou ti zaměstnavatelé, kteří se nezajímají o otočné dveře, nepříznivě ovlivněni, protože zaměstnanci hledají uspokojivější zaměstnání.

, když zaměstnanecOpouští práci, obrat může stát podnik 25% až 150% platu zaměstnance. Společnosti mohou provádět analýzu nákladů, aby získaly lepší smysl pro otočné náklady na dveře pro své podnikání. Náklady na obrat pocházejí ze čtyř hlavních oblastí: přechod, nedostatek produktivity, najímání nového zaměstnance a školení nového zaměstnance. Poradci a poradci v oblasti lidských zdrojů a poradci pro správu poznamenali, že mnoho zaměstnavatelů nemá přesné pochopení potenciálních nákladů na obrat nebo jejich příspěvek k revolvingovým dveřím.

Náklady na přechod způsobené otočnými dveřmi zahrnují výstupní rozhovory, oddělení odměňování a výhody. Společnost také trpí nedostatkem produktivity, dokud není práce plněna a možná bude muset rozdělit odpovědnosti mezi ostatními, dokud nebude někdo najat. To často způsobuje, že se ostatní zaměstnanci vypálí, když se od nich očekává příliš mnoho práce. Thje eskalovat otočné dveře, pokud tito pracovníci také hledají uspokojivější zaměstnání. Aby se zabránilo otáčení dveří, mohou zaměstnavatelé prozkoumat spokojenost s prací pracovníků alespoň jednou ročně, podporovat komunikaci s cílem zlepšit okolnosti zaměstnanců a zajistit, aby si zaměstnanci byli vědomi odpovědností očekávaných od svých pozic.