回転ドアとは何ですか？

「回転ドア」理論は、ビジネスの世界における従業員の継続的な離職を指します。 従業員は特定のタスクを実行するために雇用されており、さまざまな理由により不満を抱き、より魅力的なメリットがある他の企業と仕事を探しています。 時には、個人は単により多くのお金、より多くの感謝、またはより良い職場環境を望んでいます。 政治的な文脈では、「回転ドア」とは、公選された公務員が民間部門で働くために公務員を辞め、しばしば以前の役割と利益相反を引き起こす慣行を指します。

近年の景気の低迷により、多くの雇用主は回転ドアについて心配する必要性を感じていません。 失業率が高い場合、不満のある従業員が新しい仕事を探す可能性は低くなります。 しかし、経済の改善に伴い、従業員がより満足のいく雇用を求めているため、回転ドアに関心のない雇用主は悪影響を受けます。

従業員が仕事を辞めると、離職により従業員の給与の25％から150％が事業にかかる可能性があります。 企業はコスト分析を実施して、ビジネスに対する回転ドアのコストをよりよく把握できます。 離職費用は、移行、生産性の欠如、新入社員の雇用、新入社員のトレーニングの4つの主要分野から発生します。 人事顧問と経営コンサルタントは、多くの雇用主が転職の潜在的なコストや回転ドア現象への貢献について正確に理解していないことに注目しています。

回転ドアに起因する移行費用には、出口面接、給与の分離、および給付費用が含まれます。 同社はまた、仕事がいっぱいになるまで生産性の低下に悩まされ、誰かが雇われるまで他の従業員の間で責任を分担する必要があるかもしれません。 これにより、多くの場合、他の従業員に多くの作業が期待されるときに他の従業員が燃え尽きてしまいます。 これらの労働者がより満足のいく雇用を求めている場合、これは回転ドアを拡大する可能性があります。 回転ドアの発生を防ぐために、雇用主は労働者の仕事の満足度を少なくとも年に1回調査し、従業員の状況を改善するためにコミュニケーションを促進し、従業員が自分の立場から期待される責任を認識できるようにします。