Cos'è una porta girevole?
La teoria della "porta girevole" si riferisce al fatturato in corso dei dipendenti nel mondo degli affari. I dipendenti vengono assunti per svolgere determinati compiti e, a causa di una serie di ragioni, diventano insoddisfatti e cercano posti di lavoro con altre società che hanno benefici più interessanti. A volte, l'individuo vuole semplicemente più soldi, più apprezzamento o un ambiente di lavoro migliore. Nel contesto politico, la "porta girevole" si riferisce alla pratica degli impiegati del governo eletti che lasciano il servizio pubblico per lavorare nel settore privato, spesso causando un conflitto di interesse con il loro ruolo precedente.
con l'economia lenta degli ultimi anni, molti datori di lavoro non sentono la necessità di preoccuparsi della porta della ruota. Quando la disoccupazione è alta, i dipendenti insoddisfatti hanno meno probabilità di cercare un nuovo lavoro. Con l'economia che migliora, tuttavia, quei datori di lavoro che non sono preoccupati per la porta girevole saranno influenzati negativamente in quanto i dipendenti cercano un impiego più soddisfacente.
Quando un dipendenteScegli un lavoro, il fatturato può costare un'azienda dal 25% al 150% dello stipendio del dipendente. Le aziende possono condurre un'analisi dei costi per ottenere un migliore senso del costo della porta girevole per la propria attività. I costi di turnover provengono da quattro aree principali: transizione, mancanza di produttività, assunzione del nuovo dipendente e formazione del nuovo dipendente. I consulenti e i consulenti di gestione delle risorse umane hanno notato che molti datori di lavoro non hanno una comprensione accurata del potenziale costo del turnover o del loro contributo ai fenomeni della porta girevole.
Le spese di transizione causate dalla porta girevole includono interviste di uscita, separazione delle retribuzioni e costi di benefici. La società soffre anche di una mancanza di produttività fino a quando il lavoro non sarà compilato e potrebbe essere necessario dividere le responsabilità tra gli altri dipendenti fino a quando qualcuno non viene assunto. Questo spesso fa bruciare altri dipendenti quando ci si aspetta troppo lavoro da loro. Thè possibile intensificare la porta girevole se questi lavoratori cercano anche un impiego più soddisfacente. Per impedire che si verifichi la porta girevole, i datori di lavoro possono esaminare la soddisfazione professionale dei lavoratori almeno una volta all'anno, promuovere la comunicazione al fine di migliorare le circostanze dei dipendenti e garantire che i dipendenti siano a conoscenza delle responsabilità previste dalle loro posizioni.