Che cos'è una porta girevole?
La teoria della "porta girevole" si riferisce al continuo turnover degli impiegati nel mondo degli affari. I dipendenti vengono assunti per svolgere determinati compiti e, per una serie di motivi, diventano insoddisfatti e cercano lavoro con altre società che hanno benefici più interessanti. A volte, l'individuo vuole semplicemente più soldi, più apprezzamento o un migliore ambiente di lavoro. Nel contesto politico, la "porta girevole" si riferisce alla pratica di impiegati governativi eletti che lasciano il servizio pubblico per lavorare nel settore privato, causando spesso un conflitto di interessi con il loro ruolo precedente.
Con la lenta economia degli ultimi anni, molti datori di lavoro non sentono il bisogno di preoccuparsi della porta girevole. Quando la disoccupazione è alta, i dipendenti insoddisfatti hanno meno probabilità di cercare un nuovo lavoro. Con il miglioramento dell'economia, tuttavia, quei datori di lavoro che non sono preoccupati per la porta girevole saranno influenzati negativamente mentre i dipendenti cercano un lavoro più soddisfacente.
Quando un dipendente abbandona un posto di lavoro, il fatturato può costare un'impresa dal 25% al 150% dello stipendio del dipendente. Le aziende possono condurre un'analisi dei costi per comprendere meglio i costi delle porte girevoli per le loro attività. I costi del fatturato provengono da quattro aree principali: transizione, mancanza di produttività, assunzione del nuovo dipendente e formazione del nuovo dipendente. I consulenti delle risorse umane e i consulenti di gestione hanno notato che molti datori di lavoro non hanno una comprensione accurata del potenziale costo del turnover o del loro contributo ai fenomeni di porte rotanti.
Le spese di transizione causate dalla porta girevole includono colloqui di uscita, separazione salariale e costi delle indennità. L'azienda soffre anche di una mancanza di produttività fino al completamento del lavoro e potrebbe essere necessario dividere le responsabilità tra gli altri dipendenti fino a quando qualcuno non viene assunto. Ciò causa spesso altri dipendenti a bruciarsi quando ci si aspetta troppo lavoro da loro. Ciò può aumentare la porta girevole se questi lavoratori cercano anche un'occupazione più soddisfacente. Per evitare che si verifichi la porta girevole, i datori di lavoro possono esaminare la soddisfazione lavorativa dei lavoratori almeno una volta all'anno, promuovere la comunicazione al fine di migliorare le circostanze dei dipendenti e garantire che i dipendenti siano consapevoli delle responsabilità attese dalle loro posizioni.