¿Cuál es la teoría laboral del valor?
La teoría del valor laboral es una teoría económica que establece que el valor de un producto depende completamente de la cantidad de mano de obra puesta en hacer ese producto. Esta teoría fue propuesta por primera vez por el filósofo griego Aristóteles y luego fue el principio central de la teoría económica de Karl Marx, el filósofo alemán cuyos puntos de vista inspiraron el socialismo y el comunismo. Según la teoría laboral del valor, el trabajo realizado en la creación de un producto determina su valor y, según Marx, cualquier ganancia obtenida del producto debería volver a los trabajadores. Esta teoría ha caído en desgracia en los tiempos modernos, como afirman que los detractores afirman que tiene una visión ingenua de las realidades económicas y sociales.
Para hacer sugerencias sobre cómo mejorar las economías existentes, los economistas han estudiado durante mucho tiempo los conceptos básicos de cómo se hacen y venden los productos. Algunos creen que un producto tiene un cierto valor intrínseco que permanece sin cambios. Otros sienten que los habitantes de una sociedad determinan el valor de un producto por creaTing un mercado para comprarlo y venderlo. La teoría del valor laboral mantiene la opinión de que la cantidad de trabajo y el tiempo que necesita ese trabajo para producir un elemento determina su valor final.
Por ejemplo, un producto puede requerir que cuatro trabajadores trabajen durante cuatro horas para completarlo. Ese producto, según la teoría laboral del valor, tendría más valor que un producto que podría ser hecho por una sola persona que trabaja durante solo una hora. Aristóteles hizo estas afirmaciones por primera vez, y su trabajo fue luego recogido por otros economistas clásicos.
Marx utilizó la teoría del valor laboral como base para sus quejas contra el capitalismo. Sintió que cualquier ganancia obtenida de la producción debería volver a los trabajadores, ya que fueron sus esfuerzos los que producen su valor. Por ejemplo, un producto que requirió $ 100 dólares estadounidenses de materias primas para producir en una fábrica y luego se vende por $ 500 USD produce$ 400 de valor excedente, como lo llamó Marx. Este valor excedente pertenece a los trabajadores en la opinión de Marx, pero, de hecho, generalmente va a los propietarios de la fábrica que contrató a los trabajadores.
Aquellas personas que niegan la validez de la teoría laboral del valor apuntan a lo que perciben como fallas en términos de sus aplicaciones económicas realistas. Estos detractores afirman que si todas las ganancias fueran a los trabajadores, no habría ningún incentivo para que los inversores pongan capital en cualquier producto nuevo. Además, afirman que la teoría deja de lado el hecho de que algunos productos, como los diamantes, valen mucho más para los consumidores que otros productos que toman mucho más tiempo y esfuerzo para producir.