¿Cómo me convierto en un gerente de adquisición de talento?
Los gerentes de adquisición de talentos son profesionales que ayudan a las empresas a seleccionar a los empleados más calificados para permitir que las empresas alcancen sus objetivos a largo plazo. Estos tipos de profesionales deben tener una comunicación sólida y habilidades interpersonales. Si busca convertirse en un gerente de adquisición de talento, debe completar al menos cuatro años de capacitación universitaria y obtener experiencia de campo, pero además completar la capacitación avanzada aumentará sus oportunidades de empleo.
Una persona que quiere convertirse en un gerente de adquisición de talento necesita obtener una licenciatura de cuatro años en el área de la gestión de negocios o recursos humanos. La inscripción en este tipo de programa de capacitación requiere que envíe los resultados de sus pruebas estandarizadas más recientes junto con su transcripción de la escuela secundaria a su escuela deseada. También debe estar listo para completar la solicitud de admisión de la universidad y proporcionar una prueba de haber alcanzado su diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente.
Los cursos que abordan cómo reclutar empleados son invaluables en esta industria. Debe estudiar clases de recursos humanos que cubran cómo seleccionar personal para un lugar de trabajo después de analizar las necesidades de su empresa en esta área. Su programa de capacitación debería enseñarle formas de dibujar empleados potenciales, así como seleccionar los que mejor cumplan con los estándares de la organización y luego monitorear su desempeño. Estas habilidades son necesarias para convertirse en un gerente de adquisición de talento porque este tipo de profesional es responsable de entrevistar a las personas, negociar ofertas de trabajo e identificar los roles de empleo que carecen de personal adecuado en un negocio.
Incluso si su programa de capacitación no hace que completar una pasantía sea un requisito, hacerlo lo hará más atractivo para los empleadores potenciales. Debe utilizar esta oportunidad de experiencia práctica para agudizar sus habilidades para participar en la comunidad JFerias de OB, analizando los currículums de los candidatos de trabajo y administrar un sistema de seguimiento para organizar información sobre los solicitantes de empleo. Su universidad puede ayudarlo a conectarse con empresas que buscan una persona que quiera convertirse en un gerente de adquisición de talento.
Aunque un título de cuatro años es suficiente para algunos puestos de trabajo, también debería considerar ir a la escuela de posgrado. Algunos empleadores prefieren profesionales que hayan completado una maestría de dos años en administración de empresas. Este tipo de programa le enseña cómo administrar los proyectos de reclutamiento de manera efectiva y operar en línea con el presupuesto financiero y los objetivos de una empresa, lo que debe hacer si desea convertirse en un gerente de adquisición de talento. También debe estar preparado para completar un proyecto de tesis de investigación original antes de poder graduarse.