Hur blir jag en talangförvärvschef?
Talentförvärvschefer är yrkesverksamma som hjälper företag att välja de mest skickliga anställda för att göra det möjligt för företagen att uppnå sina långsiktiga mål. Dessa typer av proffs måste ha solid kommunikation och interpersonella färdigheter. Om du försöker bli en talangförvärvschef bör du genomföra minst fyra års collegeutbildning och få fältupplevelse, men dessutom kommer att genomföra avancerad utbildning kommer att öka dina anställningsmöjligheter.
En person som vill bli en talangförvärvschef måste tjäna en fyraårig kandidatexamen inom affärs- eller personalhantering. Anmälan till denna typ av träningsprogram kräver att du skickar in dina senaste standardiserade testresultat tillsammans med ditt gymnasieutskrift till din önskade skola. Du bör också vara redo att slutföra högskolans antagningsansökan och ge bevis på att du har uppnått ditt gymnasieexamen eller motsvarande certifiering.
Kurser som hanterar hur man rekryterar anställda är ovärderliga i denna bransch. Du måste studera personalskurser som täcker hur man väljer personal för en arbetsplats efter att ha analyserat ditt företags behov inom detta område. Ditt utbildningsprogram bör lära dig sätt att rita potentiella anställda och välja de som bäst uppfyller organisationens standarder och sedan övervaka deras resultat. Dessa färdigheter är nödvändiga för att bli en talangförvärvschef eftersom denna typ av professionell är ansvarig för att intervjua människor, förhandla om jobberbjudanden och identifiera de anställningsroller som saknas adekvat personal vid ett företag.
Även om ditt utbildningsprogram inte gör en praktikplats ett krav, kommer detta att göra dig mer attraktiv för potentiella arbetsgivare. Du måste använda denna praktiska erfarenhetsmöjlighet för att skärpa dina färdigheter med att delta i Community JOB -mässor, analys av jobbkandidaters återupptagning och hantering av ett spårningssystem för att organisera information om arbetssökande. Din högskola kan hjälpa dig att få kontakt med företag som letar efter en person som vill bli en talangförvärvschef.
Även om en fyraårig examen är tillräcklig för vissa jobbpositioner, bör du också överväga att gå till forskarskolan. Vissa arbetsgivare föredrar yrkesverksamma som har avslutat en tvåårig magisterexamen i företagsadministration. Denna typ av program lär dig hur du hanterar rekryteringsprojekt effektivt och arbetar i linje med ett företags finansiella budget och mål, vilket du måste göra om du vill bli en talangförvärvschef. Du måste också vara beredd att genomföra ett originalt forskningsavhandlingsprojekt innan du kan examen.