Hur blir jag en Talent Acquisition Manager?
Talentförvärvschefer är proffs som hjälper företag att välja de mest skickliga anställda för att göra det möjligt för företagen att uppnå sina långsiktiga mål. Dessa typer av yrkespersoner måste ha gedigen kommunikations- och interpersonella färdigheter. Om du försöker bli en chef för talangförvärv, bör du genomföra minst fyra års högskoleutbildning och få fälterfarenhet, men att genomföra avancerad utbildning kommer också att öka dina anställningsmöjligheter.
En individ som vill bli en chef för talangförvärv måste tjäna en fyraårig kandidatexamen inom affärs- eller personalhantering. Registrering i denna typ av träningsprogram kräver att du skickar in dina senaste standardiserade testresultat tillsammans med ditt gymnasiet till ditt önskade skola. Du bör också vara redo att fullfölja högskolans antagningsansökan och ge bevis på att du har uppnått ditt gymnasiet eller motsvarande certifiering.
Kurser som syftar till att rekrytera anställda är ovärderliga i denna bransch. Du måste studera mänskliga resurser klasser som täcker hur du väljer personal för en arbetsplats efter att ha analyserat ditt företags behov på detta område. Ditt utbildningsprogram ska lära dig sätt att dra potentiella medarbetare samt välja de som bäst uppfyller organisationens standarder och sedan övervaka deras prestanda. Dessa färdigheter är nödvändiga för att bli en chef för talangförvärv eftersom denna typ av professionell ansvarar för att intervjua människor, förhandla om jobberbjudanden och identifiera de anställningsroller som saknar tillräcklig personal i ett företag.
Även om ditt träningsprogram inte ställer krav på att fullgöra en praktik kommer du att göra detta mer attraktivt för potentiella arbetsgivare. Du måste använda den här praktiska upplevelsemöjligheten för att skärpa dina kunskaper genom att delta i gemenskapens jobbmässor, analysera CV-kandidaternas CV och hantera ett spårningssystem för att organisera information om arbetssökande. Ditt högskola kan då hjälpa dig att få kontakt med företag som letar efter en person som vill bli en chef för talentförvärv.
Även om en fyraårig examen är tillräcklig för vissa jobb, bör du också överväga att gå till forskarskolan. Vissa arbetsgivare föredrar professionella som har avslutat en tvåårig magisterexamen i företagsekonomi. Denna typ av program lär dig hur du hanterar rekryteringsprojekt effektivt och fungerar i enlighet med ett företags finansiella budget och mål, vilket du måste göra om du vill bli en chef för talangförvärv. Du måste också vara beredd att slutföra ett originalt forskningsuppsatsprojekt innan du kan examen.