Hvordan blir jeg en talentinnsamlingssjef?
Talent Acquisition Managers er fagpersoner som hjelper selskaper med å velge de dyktigste ansatte for å gjøre det mulig for virksomhetene å oppnå sine langsiktige mål. Denne typen fagpersoner må ha solid kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter. Hvis du søker å bli en talentinnsamlingssjef, bør du fullføre minst fire års college -trening og få feltopplevelse, men i tillegg vil du fullføre avansert trening øke dine sysselsettingsmuligheter.
En person som ønsker å bli en talentinnsamlingssjef, må tjene en fireårig bachelorgrad i området forretnings- eller menneskelige ressursforvaltning. Påmelding til denne typen treningsprogram krever at du sender inn de siste standardiserte testresultatene sammen med transkripsjonen på videregående skole til ønsket skole. Du bør også være klar til å fullføre høyskolens opptakssøknad og gi bevis for å ha oppnådd videregående vitnemål eller tilsvarende sertifisering.
Kurs som tar for seg hvordan man rekrutterer ansatte er uvurderlige i denne bransjen. Du må studere menneskelige ressurser som dekker hvordan du velger personalet til en arbeidsplass etter å ha analysert selskapets behov på dette området. Treningsprogrammet ditt skal lære deg måter å tegne potensielle ansatte i tillegg til å velge de som best oppfyller organisasjonens standarder og deretter overvåke ytelsen. Disse ferdighetene er nødvendige for å bli en talentinnsamlingssjef fordi denne typen profesjonelle er ansvarlig for å intervjue mennesker, forhandle om jobbtilbud og identifisere sysselsettingsrollene som mangler tilstrekkelig personell i en virksomhet.
Selv om treningsprogrammet ditt ikke gjør å fullføre et praksisplass, vil det å gjøre dette gjøre deg mer attraktiv for potensielle arbeidsgivere. Du må bruke denne praktiske opplevelsesmuligheten til å skjerpe ferdighetene dine med å delta i fellesskap JOB -messer, analyserer arbeidskandidaters gjenopptak og administrerer et sporingssystem for å organisere informasjon om jobbsøkere. Høgskolen din kan da hjelpe deg med å få kontakt med selskaper som leter etter en person som ønsker å bli en talentanskaffelsesansvarlig.
Selv om en fireårig grad er tilstrekkelig for noen stillinger, bør du også vurdere å gå på forskerskole. Noen arbeidsgivere foretrekker fagpersoner som har fullført en toårig mastergrad i forretningsadministrasjon. Denne typen program lærer deg hvordan du skal administrere rekrutteringsprosjekter effektivt og operere i tråd med et selskaps økonomiske budsjett og mål, noe du må gjøre hvis du ønsker å bli en talentinnsamlingssjef. Du må også være forberedt på å fullføre et originalt forskningsoppgaveprosjekt før du kan oppgradere.