Hvordan blir jeg leder for talentanskaffelse?
Ledere av talentanskaffelse er fagpersoner som hjelper bedrifter med å velge de dyktigste ansatte for å gjøre det mulig for bedriftene å oppnå sine langsiktige mål. Denne typen fagpersoner må ha solid kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter. Hvis du søker å bli talentansvarlig, bør du fullføre minst fire års høyskoleopplæring og få felterfaring, men i tillegg vil du fullføre avansert opplæring øke arbeidsmulighetene dine.
En person som ønsker å bli en leder for talentanskaffelse, må tjene en fire-årig bachelorgrad innen forretnings- eller personalstyring. Påmelding til denne typen treningsprogram krever at du sender inn de nyeste standardiserte testresultatene sammen med videregående transkripsjon til ønsket skole. Du bør også være klar til å fullføre høgskolens opptakssøknad og gi bevis for å ha oppnådd videregående vitnemål eller tilsvarende sertifisering.
Kurs som tar for seg hvordan man rekrutterer ansatte er uvurderlige i denne bransjen. Du må studere menneskelige ressurser klasser som dekker hvordan du velger personell til en arbeidsplass etter å ha analysert bedriftens behov på dette området. Treningsprogrammet ditt skal lære deg måter å tegne potensielle ansatte i tillegg til å velge de som best oppfyller organisasjonens standarder og deretter overvåke resultatene. Disse ferdighetene er nødvendige for å bli en leder for talentinnsamling fordi denne typen fagpersoner er ansvarlige for å intervjue mennesker, forhandle om jobbtilbud og identifisere ansettelsesrollene som mangler tilstrekkelig personell i en bedrift.
Selv om treningsprogrammet ditt ikke gjør det å fullføre en praksisplass, vil dette gjøre deg mer attraktiv for potensielle arbeidsgivere. Du må bruke denne praktiske opplevelsesmuligheten til å skjerpe ferdighetene dine ved å delta i fellesskapets jobbmesser, analysere CV-kandidatene og administrere et sporingssystem for å organisere informasjon om jobbsøkere. Høgskolen din kan da hjelpe deg med å få kontakt med selskaper som leter etter en person som ønsker å bli en leder for talentinnsamling.
Selv om en fireårig grad er tilstrekkelig for noen stillinger, bør du også vurdere å gå på forskerskolen. Noen arbeidsgivere foretrekker fagpersoner som har fullført en to-årig mastergrad i forretningsadministrasjon. Denne typen programmer lærer deg hvordan du kan administrere rekrutteringsprosjekter effektivt og operere i tråd med selskapets økonomiske budsjett og mål, som du må gjøre hvis du ønsker å bli en leder for talentinnsamling. Du må også være forberedt på å fullføre et originalt prosjektoppgave før du kan oppgradere.