¿Cómo me convierto en un explorador de talentos?
Un buscador de talentos es un profesional del entretenimiento, el deporte o incluso los negocios, encargado de traer nuevos talentos a un campo u organización. Además de tener una comprensión clara de lo que busca su empleador, una persona que intenta convertirse en un buscador de talentos debe tener un gran ojo para el potencial y ser capaz de identificar fácilmente reclutas valiosos. La elección de convertirse en un buscador de talentos le permite a una persona servir como mentor para jóvenes atletas, artistas y buscadores de trabajo, y muchos establecen relaciones duraderas con aquellos cuyas carreras han afectado.
Las organizaciones deportivas, las discográficas, las agencias de casting y las empresas generalmente necesitan una nueva afluencia de clientes y trabajadores de forma regular. En los deportes, los equipos universitarios y las organizaciones profesionales deben estar constantemente atentos a los reclutas para su escuela o empresa, ya que los cambios en las listas de equipos se producen anualmente. Las compañías de entretenimiento están constantemente en busca de talento emergente para firmar, con el fin de expandir su base de clientes y mejorar su reputación. Las empresas que buscan expandirse o mejorar también pueden necesitar personas en el campo para buscar potenciales trabajadores con excelentes habilidades y reputación. Para todas estas organizaciones, un buscador de talentos puede servir como los ojos y los oídos del programa de reclutamiento.
Una de las facetas de elegir convertirse en un buscador de talentos incluye la voluntad de viajar con frecuencia para examinar de cerca a los posibles reclutas. Dependiendo del campo, este viaje puede ser local, nacional o incluso internacional. En deportes y entretenimiento, los exploradores querrán ver a los posibles reclutas en acción, ya sea actuando en una producción regional, actuando en una cafetería ahumada o atrapando touchdowns en los campeonatos estatales. Un explorador debe estar dispuesto y debe poder viajar con frecuencia, por lo que un estilo de vida flexible y un amor por los viajes son de gran beneficio para una persona que planea convertirse en un explorador de talentos.
Un cazatalentos debe tener un amplio conjunto de habilidades; Además de tener una habilidad especial para detectar el potencial, él o ella también debe poseer considerables habilidades de ventas y negociación. Dado que hay un talento limitado y una gran cantidad de organizaciones que lo buscan, un buen candidato para convertirse en un cazatalentos es una persona que puede persuadir a las estrellas brillantes para que elijan su organización sobre todas las demás. Los exploradores a menudo deben trabajar estrechamente con la empresa y el talento para determinar qué está buscando el recluta y si se puede llegar a un acuerdo que lo lleve a la compañía, equipo u organización del explorador.
No hay un camino establecido para convertirse en un buscador de talentos, pero muchas personas que trabajan en el campo de exploración tienen un profundo conocimiento del mundo en el que se encuentran. Algunos son ex reclutas, que tenían el deseo de ayudar a fomentar nuevos talentos y servir como mentores Elegir convertirse en un buscador de talentos puede ser una carrera rica y gratificante para aquellos que aman encontrar estrellas potenciales y ayudarlos a comenzar sus carreras.