Comment puis-je devenir un éclaireur de talents?
Un dépisteur de talents est un professionnel du divertissement, du sport ou même des affaires, chargé d'inciter de nouveaux talents dans un domaine ou une organisation. En plus de bien comprendre ce que recherche son employeur, une personne qui tente de devenir un dépisteur de talents doit être extrêmement attentive au potentiel et pouvoir identifier facilement les recrues de valeur. Choisir de devenir un dépisteur de talents permet à une personne de servir de mentor à de jeunes athlètes, artistes-interprètes et demandeurs d'emploi, et bon nombre d'entre eux établissent des relations durables avec ceux dont ils ont influencé la carrière.
Les organisations sportives, les labels de disques, les agences de casting et les entreprises ont généralement besoin d'un nouvel afflux de clients et de travailleurs sur une base régulière. Dans le sport, les équipes de collèges et les organisations professionnelles doivent être constamment à la recherche de recrues pour leur école ou leur entreprise, car des modifications sont apportées à la composition de l’équipe chaque année. Les entreprises de divertissement recherchent en permanence des talents émergents pour élargir leur clientèle et améliorer leur réputation. Les entreprises qui cherchent à se développer ou à s’améliorer peuvent également avoir besoin de personnes sur le terrain pour dénicher des travailleurs potentiels dotés d’excellentes compétences et d’une excellente réputation. Pour toutes ces organisations, un dépisteur de talents peut être les yeux et les oreilles du programme de recrutement.
L’une des facettes du choix de devenir un dépisteur de talents comprend la volonté de voyager fréquemment afin d’examiner de près les recrues potentielles. Selon le domaine, ce voyage peut être local, national ou même international. Dans les domaines du sport et du divertissement, les dépisteurs voudront voir les recrues potentielles en action, qu’ils jouent dans une production régionale, jouent dans un café enfumé ou attirent des touchés lors des championnats d’État. Un dépisteur doit avoir la volonté et la capacité de voyager fréquemment, de sorte qu'un style de vie flexible et un amour du voyage sont de grands avantages pour une personne qui envisage de devenir un dépisteur de talents.
Un dépisteur de talents doit avoir un large éventail de compétences; en plus de son talent pour déceler le potentiel, il doit également posséder des compétences considérables en matière de vente et de négociation. Étant donné que les talents sont limités et qu'un grand nombre d'organisations le recherchent, un bon candidat pour devenir un dépisteur de talents est une personne qui peut persuader des étoiles brillantes de choisir son organisation parmi toutes les autres. Les scouts doivent souvent travailler en étroite collaboration avec l'entreprise et les talents pour déterminer ce que la recrue recherche et si un accord peut être conclu qui l'amènera à sa société, son équipe ou son organisation.
Il n’existe pas de chemin tracé pour devenir un dépisteur de talents, mais de nombreuses personnes travaillant dans le domaine du scoutisme ont une connaissance approfondie du monde dans lequel elles vivent. Certaines sont d’anciennes recrues elles-mêmes, qui désiraient aider à encourager de nouveaux talents et servir de mentors. Choisir de devenir un dépisteur de talents peut être une carrière riche et enrichissante pour ceux qui aiment trouver des stars potentielles et les aider à démarrer leur carrière.