¿Cómo me convierto en un consejero de EAP?
Los consejeros del Programa de Asistencia de Empleados (EAP) ayudan a los empleados de empresas y organizaciones a manejar mejor el estrés laboral, los conflictos de compañeros de trabajo, los despidos y otros problemas en el entorno laboral. También brindan asesoramiento personal, asesoramiento de parejas y asesoramiento familiar a los empleados que tienen problemas en sus vidas privadas. Los consejeros de EAP son profesionales educados típicamente capacitados en ocupaciones como psicología, asesoramiento, trabajo social o áreas relacionadas. Si desea convertirse en un consejero EAP, necesitará al menos una licenciatura, pero posiblemente una maestría, y necesitará varios años de experiencia laboral clínica.
La capacitación para convertirse en un consejero EAP generalmente implica obtener al menos un título de cuatro años y, a menudo, una educación avanzada. Los requisitos específicos variarán. Por ejemplo, algunos consejeros de EAP están capacitados como psicólogos clínicos y tienen títulos doctorales en psicología y deben tener licencia en el campo. Un consejero de EAP con un backgro académicoEl UND, como trabajador social, podría tener cualquier cosa, desde un título de licenciatura hasta un doctorado y podría ser requerido que sea certificado o licenciado, dependiendo de su ubicación geográfica.
La certificación especializada como consejero de EAP le informará a los empleadores que usted es un experto en el campo de la asistencia de los empleados y que puede hacerlo más atractivo para los empleadores. No se requiere que la certificación se convierta en un consejero EAP, pero algunos empleadores de contratación pueden ser requeridos. La certificación principal que se ofrece a los consejeros de asistencia de los empleados es la credencial de asistencia para empleados certificados (CEAP) a través de la Asociación Internacional de Profesionales de Asistencia a los Empleados (EAPA). Los requisitos para ganarlo varían según los niveles educativos y de experiencia actuales del candidato.
Unirse a organizaciones como EAPA y otros en el campo puede proporcionar OPPO educativo y de redesRtunidades y posiblemente ayudarlo a encontrar un trabajo en la profesión. Dichas organizaciones también pueden ayudarlo a determinar la capacitación y la experiencia adicionales específicas que deberá adquirir para trabajar en este campo si ya tiene capacitación como psicólogo, consejero o terapeuta matrimonial y familiar o en una ocupación relacionada.
Las características que lo ayudarán a convertirlo en un consejero EAP exitoso incluyen fuertes habilidades para escuchar y hablar. Una personalidad atento y emocionalmente estable es importante. Es necesario ser sensible a las preocupaciones de los demás y compasarse en ayudar a otros a lidiar con sus problemas si desea convertirse en un consejero de EAP. Tener cualidades de liderazgo que inspire a otros también lo ayudará en esta posición.