EAPカウンセラーになるにはどうすればよいですか？

従業員支援プログラム（EAP）カウンセラーは、企業や組織の従業員が職場環境での仕事上のストレス、同僚の対立、レイオフ、その他の問題をより適切に処理できるように支援します。 また、私生活で問題を抱えている従業員に対して、個人カウンセリング、カップルカウンセリング、家族カウンセリングを提供しています。 EAPカウンセラーは、心理学、カウンセリング、ソーシャルワーク、または関連分野などの職業で通常訓練された教育を受けた専門家です。 EAPカウンセラーになりたい場合は、少なくとも学士号が必要ですが、場合によっては修士号が必要です。また、数年の臨床実務経験が必要です。

EAPカウンセラーになるためのトレーニングには、通常、少なくとも4年間の学位を取得し、多くの場合は高度な教育を受けます。 特定の要件は異なります。 たとえば、一部のEAPカウンセラーは臨床心理学者として訓練を受けており、心理学の博士号を取得しており、その分野でライセンスを取得する必要があります。 ソーシャルワーカーとして学歴を持つEAPカウンセラーは、学士号から博士号まで何でも保持でき、地理的な場所に応じて、認定またはライセンスの取得が必要になる場合があります。

EAPカウンセラーとしての専門認定により、雇用主はあなたが従業員支援の分野の専門家であり、雇用主にとってより魅力的な存在であることがわかります。 EAPカウンセラーになるために認定は必要ありませんが、雇用側の雇用主によっては認定が必要になる場合があります。 従業員支援カウンセラーに提供される主要な認定は、国際従業員支援専門家協会（EAPA）による認定従業員支援専門家（CEAP）資格です。 それを獲得するための要件は、候補者の現在の教育および経験レベルによって異なります。

EAPAなどの分野の組織に参加すると、教育やネットワーキングの機会が得られ、場合によっては職業での仕事を見つけるのに役立ちます。 このような組織は、心理学者、カウンセラー、結婚および家族療法士として、または関連する職業ですでにトレーニングを受けている場合、この分野で働くために取得する必要がある特定の追加トレーニングおよび経験を決定するのにも役立ちます。

EAPカウンセラーを成功させるのに役立つ特徴には、強力なリスニングおよびスピーキングスキルが含まれます。 思いやりのある、感情的に安定した性格が重要です。 EAPカウンセラーになりたい場合は、他者の懸念に敏感であり、他者が問題に対処するのを支援することに思いやりがあることが必要です。 他の人にインスピレーションを与えるリーダーシップの資質も、このポジションであなたを助けます。