Wie werde ich EAP-Berater?
Die Berater des Employee Assistance Program (EAP) helfen Mitarbeitern von Unternehmen und Organisationen, mit Arbeitsstress, Konflikten mit Arbeitskollegen, Entlassungen und anderen Problemen im Arbeitsumfeld besser umzugehen. Sie bieten auch persönliche Beratung, Paar- und Familienberatung für Mitarbeiter an, die Probleme in ihrem Privatleben haben. EAP-Berater sind ausgebildete Fachkräfte, die in der Regel in Berufen wie Psychologie, Beratung, Sozialarbeit oder verwandten Bereichen ausgebildet sind. Wenn Sie ein EAP-Berater werden möchten, benötigen Sie mindestens einen Bachelor-Abschluss, möglicherweise jedoch einen Master-Abschluss, und Sie benötigen mehrere Jahre klinische Berufserfahrung.
Die Ausbildung zum EAP-Berater umfasst in der Regel einen Abschluss von mindestens vier Jahren und häufig eine weiterführende Ausbildung. Die spezifischen Anforderungen variieren. Beispielsweise sind einige EAP-Berater als klinische Psychologen ausgebildet und haben einen Doktortitel in Psychologie. Sie müssen vor Ort lizenziert sein. Ein EAP-Berater mit akademischem Hintergrund als Sozialarbeiter verfügt möglicherweise über einen Bachelor-Abschluss oder eine Promotion und muss abhängig von seinem geografischen Standort zertifiziert oder lizenziert werden.
Durch eine spezialisierte Zertifizierung als EAP-Berater erfahren Arbeitgeber, dass Sie ein Experte auf dem Gebiet der Mitarbeiterhilfe sind, und können Sie für Arbeitgeber attraktiver machen. Eine Zertifizierung ist nicht erforderlich, um ein EAP-Berater zu werden, kann jedoch von einigen anstellenden Arbeitgebern verlangt werden. Die wichtigste Zertifizierung, die Beratern für Mitarbeiterassistenz angeboten wird, ist die CEAP-Zertifizierung (Certified Employee Assistance Professional) durch die International Employee Assistance Professionals Association (EAPA). Die Voraussetzungen für das Erwerbsleben hängen vom aktuellen Bildungs- und Erfahrungsniveau des Bewerbers ab.
Der Beitritt zu Organisationen wie EAPA und anderen auf diesem Gebiet kann Bildungs- und Networking-Möglichkeiten bieten und Ihnen möglicherweise dabei helfen, eine Stelle im Beruf zu finden. Solche Organisationen können Ihnen auch dabei helfen, die spezifische zusätzliche Ausbildung und Erfahrung zu bestimmen, die Sie für die Arbeit in diesem Bereich benötigen, wenn Sie bereits eine Ausbildung als Psychologe, Berater oder Ehe- und Familientherapeut oder in einem verwandten Beruf haben.
Zu den Merkmalen, die Sie zu einem erfolgreichen EAP-Berater machen, gehören gute Hör- und Sprechfähigkeiten. Eine fürsorgliche, emotional stabile Persönlichkeit ist wichtig. Wenn Sie ein EAP-Berater werden möchten, müssen Sie sensibel auf die Anliegen anderer eingehen und anderen helfen, mit ihren Problemen umzugehen. Führungsqualitäten zu haben, die andere inspirieren, wird Ihnen auch in dieser Position helfen.