¿Cómo elijo los mejores trabajos ejecutivos de recursos humanos?
Para elegir los mejores trabajos ejecutivos de recursos humanos (recursos humanos), debe determinar el tipo de organización en la que prefiere trabajar. El papel de un ejecutivo de recursos humanos en una pequeña empresa difiere de las responsabilidades en grandes organizaciones e instituciones. Además, para seleccionar los trabajos ejecutivos de recursos humanos más ideales, debe reconocer si desea especializarse en una faceta particular de la práctica, como los beneficios. Alternativamente, puede elegir servir más como generalista y dedicar tiempo a trabajar con profesionales en puestos gerenciales en varios departamentos y divisiones.
Los profesionales en la industria de recursos humanos se enfrentan a muchas opciones porque la mayoría de las organizaciones implementan algún tipo de división de gestión de personal. La selección de trabajos ejecutivos de recursos humanos puede deberse a preferencia por un candidato. Un individuo que se convierte en parte de un equipo de recursos humanos en cualquier papel en una empresa y sobresale podría encontrarse en el camino hacia un lugar ejecutivo. Los empleados exitosos de recursos humanos a menudo se valoran porqueE de su capacidad para trabajar con otros, proteger datos confidenciales y comunicar las expectativas de un empleador. Como resultado, los trabajos ejecutivos de recursos humanos podrían llenarse internamente con los miembros actuales del equipo, lo que podría funcionar a la ventaja de un empleado titular o existente.
Todos los trabajos ejecutivos de recursos humanos no son los mismos, y los candidatos deben tener ciertas credenciales para encontrar empleo. Por ejemplo, se espera que un generalista de recursos humanos coordine regularmente con otros gerentes en toda una organización. Es probable que una empresa que emplea a este tipo de ejecutivo de recursos humanos sea proactivo para establecer una cultura corporativa que se practique en todo el negocio. Las personas que están interesadas en puestos generalistas deben sentirse cómodos instruyendo a otros altos directivos sobre hacer cambios en las estrategias y políticas para aumentar la productividad o lograr un objetivo común.
El tamaño de una corporación también puede bE un factor al determinar qué trabajos ejecutivos de recursos humanos son los mejores. Las organizaciones más grandes podrían tener una presencia global, y esto podría conducir a oportunidades de viajar entre los mejores miembros corporativos. Una persona que está dispuesta a dedicar parte de su tiempo a los viajes nacionales o internacionales sería más adecuado para estas oportunidades.
Los altos funcionarios de recursos humanos en las grandes empresas podrían especializarse en una faceta particular de la gestión del personal, como los beneficios de salud y jubilación. Aun así, es probable que estas personas necesiten una amplia experiencia en múltiples facetas de la gestión del personal. Las personas con experiencia que trabajan en divisiones corporativas, como ventas y finanzas, son probablemente las más preparadas para los puestos ejecutivos de recursos humanos.