Hvordan vælger jeg de bedste HR Executive Jobs?
For at vælge de bedste HR-stillinger (HR) skal du bestemme, hvilken type organisation du foretrækker at arbejde i. Rollen som HR-direktør i en lille virksomhed adskiller sig fra ansvarsområderne hos store organisationer og institutioner. For at vælge de mest ideelle HR-udøvende job, skal du genkende, om du vil specialisere dig i en bestemt facet af praksis, såsom fordele. Alternativt kan du vælge at tjene mere som generalist og dedikere tid til at arbejde med fagfolk i ledelsesstillinger på tværs af forskellige afdelinger og afdelinger.
Fagfolk i HR-branchen står over for mange muligheder, fordi de fleste organisationer implementerer en form for personalestyringsafdeling. Valg af HR-udøvende job kan komme til at foretrække en kandidat. En person, der bliver en del af et HR-team i enhver rolle i en virksomhed og udmærker sig, kunne befinde sig på vejen mod en ledende plads. Succesrige HR-medarbejdere værdsættes ofte på grund af deres evne til at arbejde med andre, beskytte følsomme data og kommunikere en arbejdsgivers forventninger. Som et resultat kunne HR-udøvende job udfyldes internt med nuværende teammedlemmer, som kunne fungere til fordel for en etableret eller eksisterende medarbejder.
Alle HR-ledende job er ikke de samme, og kandidater skal have visse legitimationsoplysninger for at finde beskæftigelse. For eksempel forventes en HR-generalist at koordinere regelmæssigt med andre ledere i en organisation. Et firma, der beskæftiger denne type HR-chef, vil sandsynligvis være proaktivt med hensyn til at etablere en virksomhedskultur, der praktiseres i hele virksomheden. Personer, der er interesseret i generaliststillinger, skal være komfortable med at instruere andre topledere om at foretage ændringer i strategier og politikker for at øge produktiviteten eller nå et fælles mål.
Størrelsen på et selskab kan også være en faktor, når man bestemmer, hvilke HR-ledende job der er bedst. Den største organisation kunne have en global tilstedeværelse, og dette kan føre til muligheder for rejser blandt de øverste virksomheder. En person, der er villig til at afsætte noget af sin tid til indenlandske eller internationale rejser, vil være bedst egnet til disse muligheder.
Top HR-embedsmænd hos store virksomheder kunne specialisere sig i en bestemt facet af personalestyring, såsom sundheds- og pensionsydelser. Alligevel har disse personer sandsynligvis brug for bred erfaring på tværs af flere aspekter af personalestyring. Personer med erfaring, der arbejder på tværs af forretningsafdelinger, såsom salg og økonomi, er sandsynligvis de mest forberedte på HR-ledende stillinger.