Hvordan velger jeg de beste lederjobbene for HR?

For å velge de beste menneskelige ressursene (HR), må du bestemme hvilken organisasjon du foretrekker å jobbe i. Rollen som HR-direktør i et lite selskap skiller seg fra ansvaret i store organisasjoner og institusjoner. For å velge de mest ideelle HR-ledende jobbene, bør du gjenkjenne om du vil spesialisere deg i en bestemt fasit av praksis, for eksempel fordeler. Alternativt kan du velge å tjene mer som generalist og vie tid til å jobbe med fagfolk i lederstillinger på tvers av forskjellige avdelinger og divisjoner.

Fagfolk i HR-bransjen blir møtt med mange alternativer fordi de fleste organisasjoner implementerer en type personalledelsesavdeling. Å velge HR-ledende jobber kan komme til å foretrekke en kandidat. En person som blir en del av et HR-team i en hvilken som helst rolle i et selskap og utmerker seg, kan finne seg på veien mot en lederplass. Vellykkede HR-ansatte blir ofte verdsatt på grunn av deres evne til å samarbeide med andre, beskytte sensitive data og kommunisere forventningene til en arbeidsgiver. Som et resultat kan HR-ledende jobber fylles internt med nåværende teammedlemmer, som kan fungere til fordel for en sittende, eller eksisterende ansatt.

Alle HR-ledende jobber er ikke de samme, og kandidatene bør ha visse legitimasjon for å finne arbeid. For eksempel forventes en HR-generalist å koordinere regelmessig med andre ledere i en organisasjon. Et selskap som sysselsetter denne typen HR-ledere vil sannsynligvis være proaktiv når det gjelder å etablere en bedriftskultur som praktiseres i hele virksomheten. Personer som er interessert i generaliststillinger, bør være komfortable med å instruere andre toppledere om å gjøre endringer i strategier og policyer for å øke produktiviteten eller oppnå et felles mål.

Størrelsen på et selskap kan også være en faktor når du bestemmer hvilke HR-ledende jobber som er best. Den største organisasjonen kan ha en global tilstedeværelse, og dette kan føre til muligheter for reiser blant topp bedriftsmedlemmer. En person som er villig til å bruke litt av tiden sin til innenlands eller internasjonal reise, vil være best egnet for disse mulighetene.

Topp HR-tjenestemenn hos store selskaper kan spesialisere seg i en bestemt fasett av personalledelse, som helse- og pensjonsytelser. Likevel vil disse personene sannsynligvis trenge bred erfaring på tvers av flere aspekter av personalstyring. Personer med erfaring med å jobbe på tvers av forretningsdivisjoner, som salg og økonomi, er sannsynligvis de mest forberedte på HR-stillinger.