Hvordan velger jeg de beste HR -utøvende jobbene?

For å velge de beste menneskelige ressurser (HR) utøvende jobber, bør du bestemme hvilken type organisasjon du foretrekker å jobbe i. Rollen som en HR -leder i et lite selskap skiller seg fra ansvaret ved store organisasjoner og institusjoner. For å velge de mest ideelle HR -utøvende jobber du bør gjenkjenne om du vil spesialisere deg i en bestemt fasit av praksisen, for eksempel fordeler. Alternativt kan du velge å tjene mer som generalist og dedikere tid til å jobbe med fagpersoner i lederstillinger på tvers av forskjellige avdelinger og divisjoner.

Fagpersoner i HR -bransjen blir møtt med mange alternativer fordi de fleste organisasjoner implementerer en type personelladministrasjonsdivisjon. Å velge HR -utøvende jobber kan komme ned til preferanse for en kandidat. En person som blir en del av et HR -team i enhver rolle i et selskap og Excels kan finne seg på veien mot et utøvende sted. Vellykkede HR -ansatte blir ofte verdsatt fordie av deres evne til å samarbeide med andre, beskytte sensitive data og kommunisere forventningene til en arbeidsgiver. Som et resultat kan HR -utøvende jobber fylles internt med nåværende teammedlemmer, noe som kan fungere til fordel for en sittende, eller eksisterende ansatt.

Alle HR -utøvende jobber er ikke de samme, og kandidatene bør ha visse legitimasjoner for å finne arbeid. For eksempel forventes en HR -generalist å koordinere regelmessig med andre ledere i hele en organisasjon. Et selskap som sysselsetter denne typen HR -leder vil sannsynligvis være proaktiv når det gjelder å etablere en bedriftskultur som praktiseres i hele virksomheten. Personer som er interessert i generaliststillinger, bør være komfortable med å instruere andre toppledere om å gjøre endringer i strategier og retningslinjer for å øke produktiviteten eller oppnå et felles mål.

Størrelsen på et selskap kan også bE en faktor når du bestemmer hvilke HR -utøvende jobber som er best. Den største av organisasjonene kan ha en global tilstedeværelse, og dette kan føre til muligheter for reiser blant topp bedriftsmedlemmer. En person som er villig til å bruke noe av tiden sin til innenlandske eller internasjonale reiser, vil være mest egnet for disse mulighetene.

Topp HR -tjenestemenn i store selskaper kan spesialisere seg i en bestemt fasit av personalforvaltning, for eksempel helse- og pensjonsytelser. Likevel vil disse personene sannsynligvis trenge bred erfaring på tvers av flere fasetter av personellforvaltning. Personer med erfaring med å jobbe på tvers av bedriftsdivisjoner, som salg og finans, er sannsynligvis de mest forberedte for HR -utøvende stillinger.