¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de inteligencia empresarial?

Existen numerosos trabajos de inteligencia empresarial, y los más comunes incluyen analista, consultor y gerente. Business Intelligence es una división corporativa cada vez más popular que se enfoca en simplificar varias fuentes de datos, evaluar la capacidad tecnológica y el software, y analizar datos. Los diversos trabajos de inteligencia empresarial implican el contacto directo con los datos tecnológicos y archivados de una empresa para ejecutar técnicas de resolución de problemas, consultoría y análisis basadas en la experiencia del individuo.

Un analista de inteligencia empresarial generalmente comienza analizando los datos y el sistema de una empresa para identificar brechas de rendimiento y problemas con la calidad de los datos. Él o ella refuerza los procesos de datos y organiza diferentes datos en modelos basados ​​en su compatibilidad. A menudo se requiere gestión de datos específicos y experiencia técnica requerida. La mayoría de las empresas prefieren una amplia experiencia en el desarrollo de bases de datos y habilidades aceleradas con programación diversa. Además de la experiencia, casi siempre se requiere una licenciatura, y algunas empresas pueden incluso preferir una maestría en un área específica.

Debido a las mejoras tecnológicas en constante cambio, muchas compañías apuntan a actualizar frecuentemente el software y la programación de oficina. El objetivo principal de un consultor de inteligencia de negocios es evaluar el sistema de una empresa para identificar debilidades y sugerir una programación más eficiente. Al reemplazar o reconstruir el sistema, el consultor se esfuerza por mejorar la velocidad, la organización y el nivel de dificultad de las tareas de los empleados. La modernización del sistema permite a un empleado acceder, comparar y analizar datos de manera más conveniente.

Además de las compañías que supervisan el trabajo del técnico, la mayoría de los trabajos de inteligencia empresarial son supervisados ​​por un gerente de inteligencia. Su atención se centra en el progreso y la calidad de la mejora y entrega de datos. Un gerente debe estar bien informado sobre la tecnología y las tendencias comerciales para asesorar adecuadamente a la empresa, así como al técnico, sobre la programación disponible.

Una necesidad creciente de sistemas actualizados es la razón clave por la que los trabajos de inteligencia empresarial son uno de los campos de más rápido crecimiento. La tasa de mejora tecnológica ofrece avance profesional en muchos de los puestos en este campo. Hay cursos de certificación adicionales disponibles en una variedad de campos técnicos, y esto puede mejorar los requisitos de experiencia y las oportunidades en trabajos de inteligencia empresarial. Además de la mayoría de los requisitos técnicos, un empleado potencial debe estar familiarizado con las estrategias y la gestión empresarial. Surgen varias situaciones en las que el técnico trata directamente con el cliente y debe ser capaz de explicar a fondo los aspectos técnicos y comerciales de su trabajo.