¿Qué factores afectan un salario de ecocardiografía?
El salario promedio de ecocardiografía se ve más afectado por la capacitación y la experiencia de los trabajadores, y por la ubicación del empleo y el tipo de empleador. Otros factores también pueden influir en la cantidad de ecocardiógrafos que se pagan. Estos incluyen los tipos de especializaciones que puede tener el ecocardiógrafo cardíaco.
Es importante hacer una distinción preliminar en la discusión del campo de la ecocardiografía. Algunos cardiólogos, que son médicos con licencia, pueden facturarse como ecocardiólogos. Es probable que estas personas excedan en gran medida el salario de ecocardiografía habitual, que a menudo es, a partir de la segunda década de la década de 2000, menos de $ 100,000 dólares estadounidenses (USD). Esta cantidad está sujeta a cambios con el tiempo.
Ecocardiógrafos, a diferencia de los ecocardiólogos, generalmente han recibido dos o cuatro años de capacitación universitaria. El nivel de capacitación puede crear el primer diferencial en el pago de los trabajadores. Las personas con cuatro años de universidad a menudo ganan más dineron aquellos con solo dos años de capacitación universitaria, aunque esto puede variar. Los períodos más largos de capacitación pueden permitir a los trabajadores realizar procedimientos más complejos, como ayudar con los ecos transesofágicos o trabajar con la población pediátrica. La capacidad de realizar un trabajo más complejo se traduce con frecuencia en mayores salarios.
Además, en muchos casos, los ecocardiógrafos pueden requerir algún tipo de certificación para trabajar. Esto no siempre es necesario. Sin embargo, se ha demostrado que los empleados en este campo tienden a tener salarios más altos si poseen una forma reconocida de certificación.
La duración de la experiencia del individuo también puede afectar un salario de ecocardiografía. Como en varios campos, las personas con más experiencia tienden a ganar más dinero. Es probable que los principiantes ganen menos, pero a medida que desarrollan más experiencia profesional, pueden cerrar esta brecha.
En los Estados Unidos, aparecepara ser ciertas regiones que tienen más probabilidades de ofrecer salarios más altos. Por ejemplo, California y los estados en la costa este, como Nueva Jersey, pueden recompensar a sus empleados de ecocardiografía con un salario más alto. Los estados que pagan menos tienden a estar ubicados en el sur o en el medio oeste. Puede haber excepciones dentro de cada estado, pero en promedio, algunas regiones pagarán más que otras por los mismos servicios, capacitación y experiencia. Además, otros países pueden haber notado diferencias regionales que afectan la tasa de pago.
Los tipos de empleadores también pueden tener un efecto en el salario de ecocardiografía. Los hospitales y las oficinas de los médicos a veces ofrecen la mayor cantidad de pago. Sorprendentemente, las oficinas médicas no carteristas que contratan a estos técnicos pueden ofrecer la mayor remuneración. Debe recordarse que estas son tendencias en el salario de ecocardiografía, y no son necesariamente reflejados de cada colocación laboral individual.