Come faccio a scegliere il miglior modello di gestione del cambiamento?
Una parte importante della gestione di un cambiamento efficace, la progettazione di un piano di gestione delle modifiche può essere uno sforzo difficile, soprattutto se non ne hai mai creato uno prima. A partire da un modello di gestione delle modifiche può aiutarti a darti una guida su come organizzare il tuo piano di gestione delle modifiche. Un modello di gestione delle modifiche di base fornirà un quadro completo per il budget, la pianificazione e la gestione del cambiamento del personale e includerà moduli e volantini che hanno comunemente bisogno durante il cambiamento all'interno di un'organizzazione. Molti modelli di gestione delle modifiche sono soddisfatti a organizzazioni e industrie specifiche o tipi comuni di cambiamento all'interno del business.
Modelli di gestione del cambiamento possono essere classificati in base al tipo di attività che li utilizza o dal tipo di cambiamento che viene apportato. I modelli per le imprese possono differire in base alle dimensioni dell'azienda, alla natura del business e a quanti soldi guadagna l'azienda. Un modo per trovare un modello di gestione delle modifiche per la tua azienda è cercare una guida da altri BusinEsses come il tuo che hanno subito processi simili di cambiamento in passato. Scopri quali modelli di gestione del cambiamento hanno usato altri manager per progettare impianti di gestione del cambiamento per le loro attività o dipartimenti.
L'obiettivo di un modello di gestione delle modifiche è aiutare te e la tua organizzazione a pianificare un efficace processo di gestione del cambiamento. Quando si sceglie una guida alla gestione del cambiamento per aiutarti a formare il tuo piano, potrebbe essere una buona idea considerare i motivi per fare il cambiamento. Sapere perché hai apportato una modifica alla tua azienda può aiutarti a scegliere un modello di gestione delle modifiche che aiuta la tua azienda a raggiungere gli obiettivi che miravi a raggiungere quando hai iniziato a pianificare il cambiamento.
Obiettivi comuni all'interno di un modello di gestione delle modifiche includono l'esecuzione del cambiamento entro un budget, in tempo e con la cooperazione e il successo delle persone coinvolte nel piano di gestione del cambiamento. Coordinamento del cambiamento manaIl benement per i membri di un'organizzazione può spesso essere la parte più difficile della gestione efficace dei cambiamenti. Una buona guida ai modelli per la gestione del cambiamento affronterà le risposte umane al cambiamento e fornirà risorse per affrontare i problemi delle persone durante il cambiamento.
Nel complesso, un buon modello di gestione del cambiamento è uno che ha senso per te e le persone che hanno bisogno di usarlo. Una guida al piano troppo complicata o priva di dettagli quando è necessario i dettagli può causare frustrazione e confusione per le persone che cercano di implementarlo. Scegli un piano che ti aiuti a chiarire i tuoi obiettivi e processi in modo che i membri della tua organizzazione abbiano le informazioni di cui hanno bisogno per emanare una transizione di successo.