Come scelgo i migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti?

Uno strumento di fidelizzazione dei dipendenti è un programma, una strategia, un sistema o un piano che aiuta a mantenere buoni dipendenti con un'azienda. Quasi ogni azienda prospera attraverso la capacità e il successo della sua forza lavoro, quindi la scelta dei migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti può aiutare a creare la migliore versione possibile di un'azienda. La comprensione dei migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti per un'azienda dipenderà da una varietà di fattori, tra cui input dei dipendenti, obiettivi aziendali e capacità finanziaria di includere strumenti di fidelizzazione dei dipendenti in un piano aziendale.

Gli esperti aziendali possono dare una dozzina di idee diverse su quale possa essere il modo migliore per conservare buoni dipendenti, ma un fattore chiave nella scelta di buoni strumenti è quello di chiedere ai lavoratori ciò che vogliono. I lavoratori a livello del suolo sono spesso quelli più in contatto con i problemi e i problemi che trattengono un posto di lavoro e possono essere importanti fonti di feedback quando cercano i migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti. Sollecitare i dipendenti per il loro contributo farà anche loro sapere che sono preziosi per l'azienda e che le loro opinioni non sono date per scontate.

A parità di tutti i fattori, la maggior parte delle persone vuole lavorare in un posto che trova significativo e importante. Fornire ai lavoratori un'idea chiara del perché la società esiste, del perché il loro lavoro è importante e di ciò che la società consentirà loro di raggiungere in futuro può contribuire a infondere un senso di significato in attività quotidiane a volte tristi. I lavoratori possono anche trovare il lavoro più significativo se vengono fornite opportunità di formazione avanzata e sviluppo delle competenze, in quanto ciò può aiutarli a raggiungere obiettivi personali. La creazione di un posto di lavoro con obiettivi e visioni significativi può fare molto per mantenere i dipendenti in circolazione.

I cattivi manager creano cattivi luoghi di lavoro, come può testimoniare chiunque abbia subito un supervisore incompetente. Formando correttamente i manager, un'azienda crea potenti strumenti di fidelizzazione dei dipendenti che possono cambiare l'intera atmosfera di un dipartimento o di un'azienda. Se i dipendenti di livello inferiore si sentono sminuiti, tagliati o sottovalutati dal management, è probabile che cerchino lavoro altrove. Spendere soldi e tempo per creare buoni manager e supervisori eviterà lo sviluppo di tensioni e insoddisfazioni nella forza lavoro.

Probabilmente il più universale degli strumenti di fidelizzazione dei dipendenti è la fornitura di vantaggi lavorativi equi. I dipendenti hanno vite e famiglie al di fuori del posto di lavoro e saranno costantemente alla ricerca di un lavoro migliore se non sono in grado di fornire uno stile di vita sicuro per se stessi e le loro famiglie. I piani pensionistici e pensionistici, il congedo familiare retribuito, una polizza flessibile per ferie e giorni di malattia e le prestazioni assicurative sono considerati fattori cruciali per migliorare la retribuzione dei dipendenti.