Come faccio a scegliere i migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti?

Uno strumento di fidelizzazione dei dipendenti è un programma, una strategia, un sistema o un piano che aiuta a mantenere buoni dipendenti con un'azienda. Quasi tutte le attività prosperano attraverso l'abilità e il successo della sua forza lavoro, quindi la scelta dei migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti può aiutare a creare la migliore versione possibile di un'azienda. Comprendere i migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti per un'azienda dipenderà da una varietà di fattori, tra cui input dei dipendenti, obiettivi aziendali e capacità finanziaria di includere strumenti di fidelizzazione dei dipendenti in un piano aziendale.

Gli esperti aziendali possono dare una dozzina di idee diverse su ciò che il modo migliore per conservare i buoni dipendenti possono essere, ma un fattore chiave nella scelta di buoni strumenti è chiedere ai lavoratori ciò che desiderano. I lavoratori a livello del suolo sono spesso quelli più in contatto con i problemi e i problemi che trattengono un posto di lavoro e possono essere importanti fonti di feedback quando cercano i migliori strumenti di conservazione dei dipendenti. Sollecitare i dipendenti per il loro contributo farà anche loro sapere che sono vinolbabile alla società e che le loro opinioni non sono date per scontate.

Tutti i fattori sono uguali, la maggior parte delle persone vuole lavorare in un lavoro che trovano significativo e importante. Fornire ai lavoratori una chiara idea del perché la società esiste, perché il loro lavoro è importante e ciò che la società consentirà loro di raggiungere in futuro può aiutare a infondere un senso di significato in attività a volte giorno per giorno. I lavoratori possono anche trovare il lavoro più significativo se vengono fornite opportunità per una formazione avanzata e lo sviluppo delle competenze, in quanto possono aiutarli a raggiungere obiettivi personali. Creare un posto di lavoro che abbia obiettivi e visioni significative può fare molto per mantenere i dipendenti in giro.

I cattivi manager realizzano cattivi luoghi di lavoro, come può attestare chiunque abbia sofferto sotto un supervisore incompetente. Formando correttamente i manager, un'azienda crea potenti strumenti di fidelizzazione dei dipendenti che possono cambiare l'intero bancomatOsfera di un dipartimento o azienda. Se i dipendenti di livello inferiore si sentono sminuiti, tagliati o sottovalutati dalla direzione, è probabile che cerchi altrove il lavoro. Spendere denaro e tempo per elaborare buoni manager e supervisori impediranno la tensione e l'insoddisfazione di sviluppare nella forza lavoro.

Probabilmente il più universale degli strumenti di conservazione dei dipendenti è la fornitura di benefici di lavoro equo. I dipendenti hanno vite e famiglie al di fuori del posto di lavoro e saranno costantemente alla ricerca di un lavoro migliore se non sono in grado di fornire uno stile di vita sicuro per se stessi e le loro famiglie. Piani pensionistici e pensionistici, congedi familiari a pagamento, una politica di vacanza flessibile e un giorno di malattia e le prestazioni assicurative sono considerati fattori cruciali per migliorare la conservazione dei dipendenti.