Che cos'è l'assicurazione di disoccupazione privata?
L'assicurazione di disoccupazione privata è un tipo di protezione assicurativa che fornisce un flusso di entrate nel caso in cui il rapporto di lavoro a tempo pieno della parte assicurata venga interrotto per qualsiasi motivo coperto dai termini e dalle condizioni del contratto di assicurazione. Questo tipo di piano assicurativo spesso fornisce prestazioni superiori a qualsiasi indennità di disoccupazione che il dipendente può essere dovuto attraverso un qualche tipo di programma governativo e spesso copre circostanze che rendono il lavoratore non ammissibile a ricevere benefici dallo stato. I premi per l'assicurazione privata contro la disoccupazione sono relativamente convenienti, in base alla portata della copertura inclusa nell'accordo.
Le disposizioni contenute in un piano di assicurazione privata sulla disoccupazione spesso coprono una vasta gamma di possibili eventi che potrebbero portare alla disoccupazione. Questi includono eventi volontari e involontari. Ad esempio, il dipendente potrebbe essere in grado di ottenere benefici qualora il datore di lavoro scelga di eliminare la propria posizione lavorativa, chiudere la struttura in cui lavora il dipendente o chiudere completamente l'attività. A seconda dei termini della politica, il dipendente può anche essere in grado di ricevere un risarcimento se sceglie di inasprire il rapporto con il datore di lavoro in determinate circostanze, inclusa la malattia o qualche problema legale pendente tra il dipendente e il datore di lavoro. Poiché la portata degli eventi coperti varierà, è importante esaminare i termini di ciascun piano assicurativo privato di disoccupazione e determinare quanta copertura viene fornita nelle diverse situazioni.
Assicurare un'assicurazione di disoccupazione privata è simile all'acquisizione di qualsiasi altro tipo di copertura. È molto importante valutare piani diversi e scegliere quello con il miglior ambito di copertura possibile per l'individuo, tenendo anche conto dell'importo del premio mensile. Si dovrebbe prestare attenzione per assicurarsi che i benefici possano aiutare a compensare eventuali lacune nelle indennità fornite da altri piani, come l'assicurazione di invalidità o l'indennità di disoccupazione fornita in conformità con le leggi sull'occupazione relative alla giurisdizione in cui risiede il dipendente. Dal momento che le norme per ricevere l'indennità di disoccupazione variano da un'area all'altra, l'utilizzo dell'assicurazione privata della disoccupazione come fonte di entrate anche se l'individuo è considerato non ammissibile per le indennità di disoccupazione statali può essere un ottimo modo per assicurarsi che ci siano ancora soldi per pagare le spese mensili come l'ipoteca e il pagamento dell'auto.
Come con qualsiasi tipo di piano assicurativo, i fornitori devono essere autorizzati a offrire un'assicurazione privata sulla disoccupazione da un'agenzia statale di regolamentazione. Queste agenzie forniranno spesso elenchi di fornitori che attualmente offrono questo tipo di copertura con l'approvazione dello stato. L'utilizzo di questo elenco per ottenere informazioni specifiche sulla portata della copertura offerta da ciascun fornitore e il confronto tra le tariffe tra piani diversi faciliterà l'identificazione del pacchetto assicurativo giusto e migliorerà la capacità del dipendente di gestire le proprie spese anche se l'occupazione è interrotta per qualche ragione.