OSHAコンプライアンストレーニングにはどのような種類がありますか？

雇用主は、さまざまなOSHAコンプライアンストレーニング資料を利用できます。 これには、ビデオ、パンフレット、トレーニングブック、ポスターなど、書面と視覚資料の両方が含まれます。 認定インストラクターが率いる専門セミナーも、トレーニングの管理または受理の受け入れ可能な形態と見なされます。

OSHAは、米国労働安全衛生局の頭字語です。 この組織は、米国労働省の一部門であり、労働副長官によって管理されています。 もともとは、職場の安全ガイドラインを確立するために議会によって1970年に作成されました。

OSHAコンプライアンストレーニングは、建設および一般産業、海運産業、ヘルスケアの3つの産業タイプに分類されます。 建設ガイドラインは、建物の建設や貨物輸送など、重労働を必要とするほとんどの仕事に適用されます。 一般的な業界のガイドラインは、オフィスおよび小売業に関連して使用されます。 海事業界とは、海上での掘削や海上掘削など、海上で行われるあらゆる作業を指します。 病院、診療所、および診療所は、医療のために確立された規制に従う必要があります。

視覚的トレーニングは、通常OSHAガイドラインを記載したパンフレットやポスターの形を取り、職場のさまざまな場所に配置することができます。 従業員は、特定の業務活動のために管理者によって確立された規則を読んで理解したことを示すシートに署名するよう求められる場合があります。 OSHAは通常、従業員がすぐに参照できるようにこれらのアイテムにアクセスできるように、雇用者にこれらのアイテムをフルタイムで展示することを要求しています。

ハンズオントレーニングは、米国中のさまざまな都市にあるOSHAトレーニング機関で見つけることができます。これらのコースは、半日から1週間までの長さのコースを提供し、それに応じて料金が設定されます。 これらのクラスは通常、人間工学に基づいた作業条件、適切な記録の保持、危険物の取り扱い、および重機の適切な使用に関する問題に対処します。

クイックトレーニングは、OSHAコンプライアンストレーニングビデオの形式で利用できます。 これらは一般的に、オフィスビルや小売店など、多数の従業員を抱える企業にとって優れたリソースです。 これらのビデオは、労働者によってグループとして視聴され、その後、彼らは通常、彼らが映画でカバーされている素材を聞いて理解したことを書面で確認するように求められます。 雇用主は、すべての個人が規制を聞いたことを保証されます。 これらのビデオにより、従業員をトレーニング機関に移送したり、外部コンサルタントを職場に連れて行ったりする費用が不要になります。

雇用主は、既存のスタッフの1人がOSHAの認定インストラクターになることをお勧めします。 どのOSHAトレーニング機関でもこれを達成できます。 従業員が認定されると、彼はトレーニングを受けたトピックについて、職場内でセミナーをリードできます。 OSHAコンプライアンストレーニング資料は、 www.osha.govの Webサイトからダウンロードまたは購入できます。 これらの資料は通常、英語とスペイン語の両方で入手できます。 ビデオ、小冊子、および認定インストラクターは、企業をOSHA準拠にすることを専門とするさまざまな非公開企業からオンラインでも入手できます。