さまざまなタイプのサステナビリティサービスとは何ですか？

持続可能性サービスとは、計画とベンチマーク、コミュニケーションとレポート、評価、トレーニング、および場合によっては認証を企業に提供するサービスです。 これらのサービスは、企業が環境、経済、社会的側面を持つ地球の幸福の長期的な維持の可能性を最大化する方法に焦点を当てています。 これらのサービスは、企業全体または製品ごとの気候変動、炭素使用量、建築基準、水と資源の管理、および再生可能エネルギーの機会の特定の領域に焦点を当てることがあります。

企業がサステナビリティサービスの使用を開始すると、そのようなサービスを提供するコンサルタントは、2つ以上の方法で会社をレビューします。 最初のレビューでは、サステナビリティに関する会社の取り組みを全体的に見ていきます。 これは、会社がエネルギーまたは石油ベースの製品を使用する方法、施設を建設または維持する方法、および水や特定の鉱物などの他の天然資源を使用する方法を考慮します。 より詳細な分析を行うために製品ラインごとにこの使用法を分類することが可能である場合、コンサルタントも同様に行う可能性があります。

評価は、企業がビジネスプロセスに持続可能性をどのように取り入れているかを判断するために、各企業のプロセスを開始します。 地球のスチュワードシップに関して何が正しく行われているか、そして何が改善を活用できるかについて、会社が正直に見ていくことが不可欠です。 正確な情報を使用して、会社はどの領域に対処すべきかを判断できます。

計画は、サステナビリティサービスプロセスの次のステップです。 この段階で、会社は企業の戦略的持続可能性計画を策定します。 この計画は、企業の環境への影響を文書化し、企業の持続可能性の向上に関連する目標とコストを確立し、持続可能性の向上を促進するための原則と実践を指定します。 同様の会社に対する会社のベンチマークもこの段階で完了します。

企業の持続可能性計画、企業が満たそうとしているベンチマーク、およびこれらの目標を達成するために使用されるプロセスのコミュニケーションは、持続可能性サービスの次のステップです。 このフェーズでは、企業は従業員とコミュニケーションをとり、これらの目標を実行することで経済的および社会的に責任のある方法で環境をより適切に管理する方法を教育する必要があります。 会社はまた、持続可能性を改善するために取っている行動について政府機関とその株主に報告する必要があるかもしれません。

トレーニングは、サステナビリティサービスの不可欠な部分です。 従業員は、企業の持続可能性計画によって開始された各変更を実施する理由を知ることが重要です。 従業員は、なぜそれが実施されているのか、各変更のメリットについて適切に教育されている場合、会社のサステナビリティ計画の所有権を取得します。

認定は、サステナビリティサービスのもう1つの部分です。 特定のセクターの企業は、認証プロセスを通過することで利益を得ることができます。 認証は、企業がその持続可能性に関してどのように測定するかについて客観的な指定を与えます。 これらの認定プログラムは、事業部門と場所によって異なります。