持続可能性サービスのさまざまな種類は何ですか？

サステナビリティサービスとは、企業に計画とベンチマーク、通信と報告、評価、トレーニング、場合によっては認定を提供するものです。 これらのサービスは、その企業が環境、経済、社会の側面を持つ地球の幸福の長期的な維持の可能性を最大化する方法に焦点を当てています。 これらのサービスは、気候変動、炭素使用量、建築基準、水と資源管理、および製品ごとの製品全体で再生可能エネルギーの機会の特定の分野に焦点を当てることができます。 最初のレビューは、持続可能性に関する会社の取り組みを総合的に見ていきます。 これは、同社がエネルギーまたは石油ベースの製品を使用し、施設を構築または維持し、水や特定の鉱物などの他の天然資源を使用する方法を考慮します。より詳細な分析を行うために製品ラインごとにこの使用法を分割することが可能であれば、コンサルタントもそうする可能性があります。

評価は、会社がビジネスプロセスに持続可能性をどのように組み込むかを決定するために、各企業のプロセスを開始します。 同社は、地球のスチュワードシップに関して正しく何をしているのか、何が改善を使用できるかを正直に調べることが不可欠です。 正確な情報を使用すると、会社はどの領域に対処すべきかを決定できます。

計画は、持続可能性サービスプロセスの次のステップです。 この段階で、同社は企業の戦略的持続可能性計画を考え出します。 この計画は、会社の環境への影響を文書化し、企業の持続可能性の向上に関連する目的とコストを確立し、改善を促進するためのプリンシパルと慣行を指定しますD持続可能性。 同様の企業に対して会社をベンチマークすることもこの段階で完了します。

企業の持続可能性計画のコミュニケーション、会社が満たそうとしているベンチマーク、およびこれらの目的を作成するために使用するプロセスは、持続可能性サービスの次のステップです。 この段階では、会社は従業員と通信して、これらの目標を実装することで、経済的および社会的に責任ある方法で環境をより適切に管理する方法について教育する必要があります。 会社はまた、政府機関とその株主に、その持続可能性を改善するために取っている行動について報告しなければならないかもしれません。

トレーニングは、持続可能性サービスの不可欠な部分です。 従業員が企業の持続可能性計画によって開始された各変更を実装する理由を学ぶことが重要です。 従業員は、それが実施されている理由と各変更の利点

認定は、持続可能性サービスのもう1つの部分です。 特定のセクターの企業は、認証プロセスを経ることで利益を得ることができます。 認定は、企業がその持続可能性に関してどのように測定するかについての客観的な指定を提供します。 これらの認定プログラムは、ビジネスセクターと場所に基づいて異なります。